Uppsägningsbrev: mall att fylla i och det du kontrollerar först
Redaktör: Shadip Rahman· Uppdaterad 7 min läsning
Ett uppsägningsbrev behöver ett datum, en tydlig mening om att du säger upp din tillsvidareanställning med den uppsägningstid som gäller för anställningen, och en begäran om att arbetsgivaren bekräftar när brevet togs emot och vilken dag som blir din sista anställningsdag. Skriv inte in en egen uppsägningstid i månader eller ett eget slutdatum: tiden styrs av anställningsavtal och kollektivavtal, med en månad som utgångspunkt enligt LAS när du själv säger upp dig, och den räknas från att arbetsgivaren fått brevet. Vill du sluta tidigare är det en separat fråga som bara gäller genom en skriftlig överenskommelse.
Fyll i ditt uppsägningsbrev
Brevet skrivs medan du fyller i. Inget sparas hos oss, och inget skickas förrän du laddar ner PDF:en.
Det juridiska namnet, som på lönebeskedet: AB, kommunen, regionen.
Närmaste chef eller HR. Raden utelämnas om du lämnar fältet tomt.
Förhandsvisning
[Ort], den [datum]
Till [Arbetsgivarens namn]
Uppsägning av anställning
Jag säger härmed upp min tillsvidareanställning som [din befattning] hos [Arbetsgivarens namn] med den uppsägningstid som gäller för min anställning.
Jag ber er skriftligen bekräfta när ni tog emot uppsägningen och vilken dag som blir min sista anställningsdag.
Jag ber också om ett tjänstgöringsintyg med anställningstid, befattning och huvudsakliga arbetsuppgifter när anställningen avslutas.
Med vänlig hälsning
[Ditt namn]
Innehåll
Ett uppsägningsbrev behöver inte vara långt. Det behöver ett datum, en tydlig mening om att du säger upp dig och en begäran om bekräftelse. Formuläret ovan skriver brevet medan du fyller i, och du laddar ner det som PDF eller kopierar texten till ett mejl. Här följer det du bör kontrollera innan du lämnar brevet.
Mallen gäller dig som har en tillsvidareanställning där LAS gäller och själv har bestämt dig för att sluta. Är du provanställd eller visstidsanställd gäller andra regler, se längre ner.
Så här ser ett ifyllt brev ut
Brevet säger inte varför du slutar. Det behöver det inte, och arbetsgivaren kan inte kräva det. Vill du säga något mer gör du det hellre i samtalet med chefen än i brevet.
Brevet är skrivet som ett besked, inte som en fråga om lov. Uppsägningstiden nämns utan siffra: det är avtalet som avgör hur lång den är, och bekräftelsen du ber om ger dig arbetsgivarens beräkning svart på vitt. Vill du sluta tidigare lägger formuläret till en separat fråga om det, så att själva uppsägningen inte blandas ihop med ett önskemål.
Hur lång är din uppsägningstid?
Börja i anställningsavtalet. Där står oftast hur lång uppsägningstid du har när du själv säger upp dig. Finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det ändra tiden, så kontrollera båda.
Vid egen uppsägning av en tillsvidareanställning är utgångspunkten enligt LAS en månads uppsägningstid. Giltiga avtalsvillkor kan ändra den. Ditt anställningsavtal kan innehålla en längre uppsägningstid när du säger upp dig, och att LAS anger en månad innebär inte att du kan bortse från en avtalad längre tid.
LAS längre uppsägningstider efter anställningstid, två till sex månader, gäller när arbetsgivaren säger upp dig. Hela tabellen finns i vår guide om uppsägning [blocked].
Så räknar du ut sista anställningsdagen
Uppsägningstiden räknas normalt från när arbetsgivaren har fått del av din uppsägning, inte från datumet du skrev på brevet. Därför ska det gå att visa när brevet kom fram.
När lagens enmånadsregel gäller räknar du till motsvarande datum nästa månad. Saknas datumet i den månaden blir det månadens sista dag. Tas uppsägningen emot den 15 januari är sista anställningsdagen den 15 februari. Tas den emot den 31 januari blir det den 28 februari, eller den 29 under skottår.
Avtal kan ange en annan startpunkt eller ett annat sätt att räkna, till exempel hela kalendermånader från nästa månadsskifte. Står det så i avtalet är det den regeln som gäller. Säger avtalet bara "tre månader" är det inte självklart hur de räknas, och då är arbetsgivarens bekräftelse det som ger dig ett datum att lita på.
Sista anställningsdagen kan vara en lördag, söndag eller helgdag. Den flyttas inte till nästa vardag, och den behöver inte vara din sista arbetsdag: den styrs av schema, ledighet och eventuell arbetsbefrielse.
Innan du lämnar brevet
- Skriv inte in ett tidigare slutdatum för att du vill sluta tidigare. Ett tidigare datum i brevet ger dig inte i sig rätt att sluta före uppsägningstidens slut. Vill du sluta tidigare, be om en separat överenskommelse, som i det valfria stycket i formuläret. En bekräftelse på att uppsägningen tagits emot är inte ett godkännande av en förkortning. Lämnar du i förtid utan rätt till det kan du bli skadeståndsskyldig.
- Tänk på a-kassan om du inte har ett nytt jobb. Säger du upp dig utan giltig anledning kan du som huvudregel stängas av från a-kassa i 45 ersättningsdagar. Även andra skäl än hälsa kan i vissa fall godtas, till exempel styrkta trakasserier eller utebliven lön, men bedömningen är restriktiv och beror på underlaget. Kontakta din a-kassa före uppsägningen. Ett godtaget skäl innebär inte i sig att du uppfyller alla villkor för ersättning. Hade du en pågående ersättningsperiod den 1 oktober 2025 kan äldre regler fortfarande gälla för dig. Mer i vår guide om a-kassa när du blir arbetslös [blocked].
- Fråga om omställningsstöd innan du skriver under något. Vanlig egen uppsägning ger normalt inte samma stöd efter avslutet som arbetsbrist. Kompetensstöd kan finnas under anställningen, men tidpunkten för ansökan spelar roll, och vissa organisationer prövar inte en ny ansökan från den som redan sagt upp sig. Kontrollera rådgivning, studiestöd och ekonomisk ersättning var för sig, hos den organisation din arbetsgivare är ansluten till.
- Kolla semesterdagarna. När anställningen upphör får du normalt semesterersättning för intjänad semester som du inte tagit ut, även sparade betalda dagar. Beräkningen följer semesterlagen eller kollektivavtalet. Lagens huvudregel är betalning utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter slutdagen. Förskottssemester kan minska beloppet. Ett semestersaldo ger inte rätt att själv sluta arbeta tidigare.
- Lämna brevet så att det går att visa när det kom fram. Mejl till chefen eller HR fungerar. Lämnar du papper, be om en signerad kopia med datum.
- Spara kopian och bekräftelsen tillsammans med anställningsavtalet.
Om du är provanställd eller visstidsanställd
En provanställning sägs inte upp, den avbryts. LAS föreskriver ingen uppsägningstid för dig som arbetstagare när du avbryter i förtid, men ditt avtal eller kollektivavtal kan göra det. Kontrollera den särskilda regeln för provanställning i avtalet. Två veckor är inte en generell arbetstagarregel i LAS. Mer i vår guide om provanställning [blocked].
En visstidsanställning upphör normalt när den avtalade tiden går ut, utan uppsägning. Vill du sluta tidigare beror det på vad som står i avtalet. Kontrollera avtalet och fråga facket om det är oklart.
Under uppsägningstiden
Du fortsätter normalt att arbeta med lön enligt ditt avtal fram till sista anställningsdagen. Vid egen uppsägning har du inte den särskilda rätten enligt LAS till betald ledighet för att söka arbete, den gäller när arbetsgivaren har sagt upp dig. Kontrollera kollektivavtalet eller kom överens med chefen. Blir du arbetsbefriad, skriv ner villkoren och att anställningen fortsätter till ordinarie slutdag.
Be om tjänstgöringsintyget innan du går. Det är en neutral handling med anställningstid, befattning och huvudsakliga arbetsuppgifter, inte ett betyg med omdömen och inte en referens. Rätten till intyget kan följa av avtal och allmänna arbetsrättsliga principer även när kollektivavtal saknas. Behöver du a-kassa gäller särskilda regler för arbetsgivarintyget, se vår guide om arbetsgivarintyg [blocked]. Vem du frågar om referens är en egen fråga, se välja referenser [blocked].
En månads uppsägningstid räcker för att ha ett färdigt CV innan sista dagen, och det går lättare att skriva medan arbetsuppgifterna är färska. Skriv ner vad du faktiskt gjorde, med siffror där det finns. CV-byggaren [blocked] är gratis och sparar utkastet. Blir det ett uppehåll mellan jobben finns luckor i CV:t [blocked] att läsa i god tid.
Källor
- Lag (1982:80) om anställningsskydd: 11 § uppsägningstid, 2 b § avvikelser genom kollektivavtal, 6 § provanställning, 12 och 14 §§ lön och ledighet vid arbetsgivarens uppsägning, 38 § skadestånd. lagen.nu/1982:80
- Lag (1930:173) om beräkning av lagstadgad tid, 1 §. lagen.nu/1930:173
- Semesterlagen (1977:480), 28 till 30 §§ semesterersättning. lagen.nu/1977:480
- Lag (2024:506) om arbetslöshetsförsäkring, 7 kap. 4 § avstängning, och förordning (2024:1350), 11 § hälsoskäl. lagen.nu/2024:506
- Lag (1994:260) om offentlig anställning, 10 § skriftlig begäran. lagen.nu/1994:260
Guiden är allmän vägledning, inte juridisk rådgivning. Ditt kollektivavtal och anställningsavtal går före det som står här. Kontakta facket eller en arbetsrättsjurist om din situation är oklar.
Ha ett CV redo innan du behöver det
Bygg ditt CV gratis nu, så är det klart den dagen rätt jobb dyker upp. Du kan alltid komma tillbaka och anpassa eller granska det senare.
Eller skapa ett konto — då mailar vi dig nya annonser som matchar, gratis.
Vanliga frågor
Måste uppsägningen vara skriftlig?
- LAS ställer inget skriftlighetskrav på dig som anställd. Är du statligt anställd kräver lagen om offentlig anställning en skriftlig begäran, och i kommuner och regioner har kollektivavtalet Allmänna bestämmelser ett eget krav på skriftlig uppsägning. Andra avtal kan också kräva det. Skriftligt är klokt oavsett, eftersom mottagandet avgör när uppsägningstiden börjar.
Kan jag säga upp mig via mejl?
- Ja, om inte ditt avtal kräver en viss form. Ett mejl med samma innehåll som mallen fungerar. Be om ett svar som bekräftar när det togs emot.
Kan jag ta tillbaka uppsägningen?
- En egen uppsägning är normalt bindande och kan då inte ensidigt tas tillbaka. Arbetsgivaren kan gå med på ett återtagande. Det finns också begränsade undantag, bland annat vid ett snabbt återtagande efter en uppsägning i uppenbart hastigt mod, under omständigheter som arbetsgivaren förstod eller borde ha förstått. Att du ångrar dig eller var upprörd räcker inte ensamt. Vill du återta uppsägningen, meddela arbetsgivaren omedelbart och förklara omständigheterna.
Behöver jag jobba hela uppsägningstiden?
- Ja, om ni inte kommer överens om annat. Går du tidigare utan en sådan överenskommelse kan du bli skadeståndsskyldig enligt LAS.
Vilket datum räknas uppsägningen från?
- Normalt från den dag arbetsgivaren eller en behörig företrädare fått del av den. Avtalet kan ange en annan startpunkt. Därför ska det gå att visa när brevet kom fram, och därför ber mallen om en bekräftelse.
Vad händer om jag skrev fel datum i brevet?
- Ett för tidigt datum ger dig inte rätt till kortare uppsägningstid, och det förkortar inte automatiskt tiden bara för att arbetsgivaren bekräftat att brevet kommit. Vad som gäller beror på vad brevet säger, hur arbetsgivaren svarat och vad ni gjort därefter. Rätta skriftligt så fort du upptäcker felet, och be om en ny bekräftelse av sista anställningsdag.