Kan arbetsgivaren avsluta en provanställning utan att ange skäl?

Ja. Under prövotiden krävs ingen saklig grund som vid en uppsägning av en tillsvidareanställning. Enligt 31 § lagen om anställningsskydd ska arbetsgivaren däremot underrätta dig minst två veckor i förväg, och samtidigt varsla din lokala fackliga organisation om du är medlem. Diskrimineringslagen gäller fortfarande, även om lagen inte kräver något skäl.

Blir en provanställning automatiskt fast efter sex månader?

Ja, om ingen av parterna avslutat den innan periodens slut övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning, utan att ett nytt avtal behöver skrivas.

Hur lång tid i förväg måste arbetsgivaren säga till?

Minst två veckor, enligt 31 § lagen om anställningsskydd, både om provanställningen ska avbrytas i förtid och om den ska avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning. Är du fackligt organiserad ska din lokala arbetstagarorganisation varslas samtidigt, och både du och organisationen har rätt till överläggning om beskedet.

Har jag uppsägningstid under en provanställning?

Inte enligt lagen. Ett avbrytande enligt 6 § tredje stycket är inte en uppsägning, så uppsägningstiderna i 11 § gäller inte under prövotiden. En uppsägningstid kan däremot följa av ditt anställningsavtal eller av kollektivavtalet, och då är det den som gäller. Läs avtalet innan du utgår från något.

Får en provanställning vara längre än sex månader?

Lagens gräns är sex månader enligt 6 § första stycket. Enligt 2 b § får ett kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation avvika från just det stycket, så en annan längd kan förekomma där ett sådant avtal gäller. Din egen prövotid kan också vara kortare än lagens maxtid — det är avtalet som avgör.

Ska prövotidens längd stå i anställningsavtalet?

Arbetsgivaren ska enligt 6 c § lagen om anställningsskydd lämna skriftlig information om anställningens villkor, och vid provanställning ska den ange prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen. Informationen ska lämnas senast den sjunde kalenderdagen efter att du har börjat arbeta.

Kan jag begära fast anställning under provanställningen?

Du får fråga, men arbetsgivaren har ingen svarsplikt. Rätten till ett skriftligt svar inom en månad på en begäran om annan anställningsform gäller enligt 6 h § andra stycket inte den som är provanställd. Ett bättre läge är att be om en avstämning i god tid före prövotidens slut, så att beskedet inte kommer som en överraskning.

Provanställning – vad som gäller enligt lagen

En provanställning får enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd 6 § pågå i högst sex månader, och den får avbrytas även före prövotidens utgång om inte något annat har avtalats. Vill någon av parterna inte att anställningen ska fortsätta ska besked lämnas senast vid prövotidens utgång, annars övergår provanställningen i en tillsvidareanställning av sig själv. Vill arbetsgivaren avbryta i förtid eller avsluta utan att anställningen övergår ska du enligt 31 § underrättas minst två veckor i förväg. Någon uppsägningstid ger lagen inte under prövotiden — den kan bara komma från ditt anställningsavtal eller kollektivavtalet, så det är där du ska läsa.

Hur länge får en provanställning pågå?

Sex månader är maxgränsen i 6 § första stycket, men den faktiska längden i ditt anställningsavtal kan vara kortare, och det är avtalet som gäller för dig. Kollektivavtal kan dessutom flytta gränsen: enligt 2 b § får avvikelser från 6 § andra och tredje styckena göras genom kollektivavtal, och från första stycket genom ett kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Läs alltså ditt eget avtal och det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen i stället för att utgå från lagens maxtid.

Kontrollera också vad avtalet säger om att avbryta i förtid. Lagen ger ingen uppsägningstid under en provanställning, eftersom ett avbrytande enligt 6 § tredje stycket inte är en uppsägning — uppsägningstiderna i 11 § gäller alltså inte. Står det en uppsägningstid i ditt avtal eller i kollektivavtalet är det den som styr, åt båda håll.

Vad lagen säger, paragraf för paragraf

De fyra reglerna som avgör din situation står i lagen om anställningsskydd och är värda att kunna innan ett samtal om anställningen.

Sex månader och automatisk övergång, 6 §. Första stycket tillåter avtal om tidsbegränsad provanställning "om prövotiden är högst sex månader". Andra stycket säger att besked ska lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång om anställningen inte ska fortsätta, och "[g]örs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning". Tysthet från arbetsgivaren är alltså inte ett svävande läge, utan en fast anställning.

Två veckors underrättelse, 31 §. En arbetsgivare som avser att avbryta provanställningen i förtid eller avsluta den utan att den övergår ska underrätta dig "minst två veckor i förväg". Är du fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt varsla din lokala arbetstagarorganisation, och både du och organisationen har rätt till överläggning om beskedet.

Prövotiden ska stå skriftligt, 6 c §. Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om villkoren i anställningen, och vid provanställning ska den innehålla "prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen". Informationen ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter att du har börjat arbeta. Har du inte fått den är det rimligt att be om den.

Begäran om fast anställning, 6 h §. En arbetstagare med tidsbegränsad anställning som begär en annan anställningsform har normalt rätt till ett skriftligt svar inom en månad, men andra stycket undantar den som är provanställd. Du får givetvis fråga, men svarsplikten gäller inte under prövotiden.

Lika viktigt är vad lagen inte säger. Den kräver inget skäl för att avbryta en provanställning och säger inget om att skälet måste höra till prövningen. Diskrimineringslagen (2008:567) och föreningsrätten gäller ändå. Lagen ger dig heller ingen rätt till återkoppling, avstämningssamtal eller skriftlig bekräftelse när anställningen övergår — sådant får du be om, och det är ofta värt att göra.

Vad som händer om provanställningen inte blir fast

En arbetsgivare som vill avsluta provanställningen ska underrätta dig minst två veckor i förväg enligt 31 §, men behöver inte ange något skäl och det krävs ingen saklig grund på samma sätt som vid en uppsägning av en tillsvidareanställning. Det gör provanställningen till en period med lägre anställningstrygghet för dig, vilket är själva poängen med anställningsformen: arbetsgivaren ska kunna pröva om rollen och personen passar ihop, utan att binda upp sig direkt.

Om arbetsgivaren inte säger något alls och tiden bara löper ut, blir anställningen automatiskt fast. Det sker utan att någon behöver skriva under ett nytt avtal, men be ändå om en skriftlig bekräftelse så att det inte råder tvivel om vilket datum övergången skedde.

Vad du bör fråga om och bevaka under provanställningen

Be redan vid starten om att få veta vad som utvärderas och när. En chef som är tydlig med det ger dig samtidigt en möjlighet att justera innan tiden är slut, i stället för att få ett besked du inte såg komma. Boka gärna in ett eget avstämningssamtal ungefär halvvägs in i perioden om ingen annan gör det åt dig.

Håll koll på tre saker under tiden: vilket datum prövotiden faktiskt löper ut, vad avtalet säger om du själv vill avbryta i förtid, och om det finns någon skriftlig plan för vad som förväntas av dig. Sparar du mejl och annan skriftlig kommunikation om detta har du något att luta dig mot om något blir otydligt senare.

Så använder du tiden för att visa att du passar

Behandla provanställningen som den förlängning av intervjun den faktiskt är. Fråga tidigt vilka resultat som väger tyngst för rollen och rikta din energi dit, i stället för att försöka bevisa allt på en gång. Be om konkret återkoppling löpande snarare än att vänta på ett enda avslutande samtal, det ger dig tid att åtgärda sådant som annars hade avgjort utfallet i sista stund.

Det är också en period att observera arbetsplatsen på. En provanställning prövar båda håll, och det är rimligt att själv fundera på om rollen, teamet och arbetsvillkoren faktiskt stämmer med vad du vill ha, inte bara om du levt upp till förväntningarna.

Om provanställningen inte blir förlängd

Får du beskedet att provanställningen inte fortsätter är det värt att fråga varför, både för din egen del och för nästa ansökan. Ett tydligt svar kan visa om det handlade om en missmatchning i kompetens, i arbetssätt, eller om rollen helt enkelt förändrades under vägen. Se det som underlag inför nästa steg snarare än ett omdöme om din förmåga i stort. Hur du hanterar rekryteringsprocessen [blocked] och vad du bör fråga om innan du tackar ja till nästa tjänst finns att läsa mer om där, och referenser [blocked] från en provanställning som gick bra är ofta starka inför nästa ansökan.

Provanställning: vad som gäller och hur du gör den fast