Om CV-piloten
CV-piloten bygger på en enkel övertygelse: många människor är bättre på sitt jobb än på att söka jobb. De kan ha rätt erfarenhet, rätt arbetsmoral och rätt kompetens, men sorteras ändå bort eftersom CV:t inte visar det. Ett otydligt CV, ett generiskt personligt brev, en LinkedIn-profil som inte berättar något, eller en intervju där man har svårt att sätta ord på det man faktiskt kan: det kan vara skillnaden mellan att bli kallad till intervju och att aldrig få chansen. Det är problemet CV-piloten är byggd för att lösa.
Vi hjälper dig förstå vad du kan, formulera det bättre och presentera det så att arbetsgivare och rekryterare snabbt förstår det. Inte genom att hitta på, och inte genom att göra alla till "resultatorienterade lagspelare med många bollar i luften", utan genom att hitta det faktiska värdet i din erfarenhet och hjälpa dig göra det tydligt.
Ett jobb är större än ett CV
Ett jobb handlar självklart om försörjning. Men det handlar också om självständighet, utveckling, nätverk och möjligheten att bygga ett liv på egna villkor. För den som är ung kan det första jobbet vara vägen in i vuxenlivet. För den som kommit till Sverige från ett annat land kan arbetsplatsen dessutom bli en av de viktigaste vägarna till språk, kontakter och förståelse för det svenska samhället. För den som stått utanför arbetsmarknaden länge kan ett jobb förändra betydligt mer än inkomsten, och för den som redan arbetar kan nästa jobb innebära högre lön, större ansvar, en ny bransch eller en helt ny riktning i livet.
Därför ser vi inte CV-piloten som en tjänst för att bara skapa dokument. Vi vill hjälpa människor framåt i arbetslivet.
Därför byggde vi CV-piloten
Professionell karriärhjälp har länge varit ojämnt fördelad. Den som känner en rekryterare, har en chef som hjälper till, kommer från en akademisk miljö eller har råd med en karriärcoach har ofta ett försprång. Andra får försöka lista ut allt själva: hur långt ett CV ska vara, vad som ska stå i profilen, vilka erfarenheter som ska lyftas, vad "anpassa CV:t efter tjänsten" egentligen betyder, hur man beskriver ett jobb på lager, restaurang eller i butik så att arbetsgivaren förstår vad man faktiskt kan, hur man förbereder sig för en kompetensbaserad intervju, vad som ska stå på LinkedIn och vilka jobb som över huvud taget passar.
CV-piloten är byggd för att göra den typen av stöd tillgängligt för fler. Teknik och AI gör det möjligt att analysera stora mängder information och ge individuellt anpassad hjälp snabbt, men AI är bara verktyget. Det viktiga är vilka frågor man ställer, vilka principer tjänsten bygger på och vilken förståelse för arbetsmarknaden som finns bakom.
Vi bygger för vanliga människor
CV-piloten är inte byggd bara för personer med perfekta karriärer och imponerande titlar. Tvärtom. Vi vill att tjänsten ska fungera för den som söker sitt allra första jobb: studenten, undersköterskan, butiksmedarbetaren, lagerarbetaren, chauffören, elektrikern, säljaren, administratören, kundtjänstmedarbetaren, analytikern, projektledaren, specialisten, och chefen som vill ta nästa steg. Du ska inte behöva kunna rekryteringsspråk för att presentera dig professionellt. Det är vårt jobb att hjälpa dig översätta det du faktiskt kan till något arbetsgivaren förstår.
Problemet är inte alltid din erfarenhet
En av de viktigaste insikterna bakom CV-piloten är att människor ofta underskattar sin egen erfarenhet. Tänk dig två personer som haft exakt samma jobb. Den första skriver "arbetade med kundservice". Den andra beskriver att hon hanterade ett stort antal kundärenden, löste problem självständigt, arbetade mot tydliga kvalitetsmål och hanterade kunder i pressade situationer. Samma arbete, helt olika bild av kompetensen.
Det gäller nästan alla yrken. Du kanske tänker att du "bara jobbade på restaurang", men där kan du ha lärt dig kundbemötande, försäljning, hygienrutiner, stresshantering, prioritering och samarbete. Du kanske "bara stod på en bensinmack", men arbetet kan ha inneburit kassaansvar, försäljning, säkerhet, kundservice, varuhantering och självständigt ansvar. Du kanske arbetar på lager och inte tycker att det låter särskilt avancerat, men samtidigt arbetar du med logistik, produktivitet, kvalitet, säkerhet, system och processer. Kompetensen finns ofta redan där. Problemet är att ingen har hjälpt dig sätta ord på den.
AI ska hjälpa dig, inte låtsas vara du
CV-piloten använder AI på flera ställen, men målet är inte att producera generiska AI-texter fyllda med imponerande formuleringar. Ett CV blir inte bättre för att varje mening innehåller ord som "strategisk", "driven" och "resultatorienterad". Tvärtom. Bra karriärhjälp måste börja med personen: din faktiska erfarenhet, dina faktiska resultat, dina styrkor och den roll du faktiskt söker. AI ska hjälpa till att identifiera mönster, förbättra formuleringar, strukturera information och ställa bättre frågor. Den ska göra det lättare för dig att visa vem du är, inte hitta på en ny version av dig.
CV:t är bara början
Vi heter CV-piloten, men ambitionen är större än CV:t. Ett bra CV kan ta dig till intervjun. Sedan börjar nästa steg. Därför bygger vi verktyg för hela resan: att förstå dina styrkor och intressen, identifiera möjliga karriärvägar, bygga och förbättra ditt CV, anpassa ansökan efter en specifik tjänst, förbättra LinkedIn-profilen, formulera personliga brev, förbereda dig inför intervjuer, förstå vanliga intervjufrågor och utveckla din position på arbetsmarknaden över tid. Vi vill inte bara hjälpa dig med nästa ansökan. Vi vill hjälpa dig ta nästa steg.
Vad vi vill åstadkomma
Vårt mål är i grunden enkelt: fler människor ska få möjlighet att visa vad de faktiskt kan. Om CV-piloten hjälper någon att få sin första intervju är det värdefullt. Om någon vågar söka ett jobb personen tidigare inte trodde var möjligt är det värdefullt. Om en person som varit arbetslös länge kommer närmare arbetsmarknaden är det värdefullt, och om någon mitt i karriären upptäcker att tio års erfarenhet faktiskt är mer värd än personen själv trodde är det värdefullt. Fler människor som kan etablera sig, utvecklas och bli självständiga genom arbete är bra både för individen och för samhället. Det är vad vi försöker bidra till.
Grundaren
Shadip Rahman, grundare
Jag byggde inte CV-piloten för att jag alltid varit bra på att söka jobb. Snarare tvärtom. Jag har sökt hundratals jobb. Innan jag fick ordentligt fäste på arbetsmarknaden var jag registrerad hos flera av Sveriges större rekryteringsföretag, skickade CV efter CV och väntade på samtal som ofta aldrig kom. Jag minns väl känslan av att veta att man klarar jobbet, men inte riktigt förstå hur man ska få någon på andra sidan att se det.
I dag är situationen nästan den motsatta. Under ungefär det senaste decenniet har jag i princip inte behövt söka mina jobb på traditionellt sätt: rekryterare kontaktar mig regelbundet om nya möjligheter. Det hände inte över en natt. Jag lärde mig successivt hur arbetsmarknaden fungerar: hur rekryterare söker, hur människor läser ett CV, hur LinkedIn fungerar som professionellt skyltfönster, hur man beskriver resultat i stället för att bara rada upp arbetsuppgifter, och hur man positionerar sig för jobbet man vill ha nästa gång i stället för att bara dokumentera jobbet man redan har. Det är en stor del av kunskapen bakom CV-piloten.
Min karriär började långt från företagsledningen. Jag kom till Sverige 1990 och har vuxit upp här: svensk förskola och grundskola, universitetsstudier, arbete sedan jag var 16 år och boende i flera olika delar av Stockholm, från förorten till innerstaden. Min första arbetslivserfarenhet hade väldigt lite gemensamt med rollerna jag har i dag: jag har bland annat delat ut tidningar, jobbat i restaurang, på bensinstation, med telefonförsäljning, i kundservice, på bank och i backoffice. Sedan började jag arbeta med analys och prissättning: från analytiker till större specialistansvar och vidare till chefsroller. Jag har bland annat ansvarat för prissättning för tre varumärken på 18 europeiska marknader inom ett av Skandinaviens största e-handelsbolag, under en period då verksamhetens omsättning växte från omkring 250 miljoner till 1,6 miljarder kronor. Därefter har jag arbetat inom Sveriges största återförsäljare av data och IT och senare inom fordonsbesiktning. I dag arbetar jag på ledningsnivå med bland annat marknadsföring, dataanalys, prissättning och kommersiell utveckling, och parallellt med heltidsarbetet driver jag BijoyIQ Consulting AB, bolaget bakom CV-piloten, där jag arbetar med data, digital utveckling, AI och egna digitala tjänster. Jag har en masterexamen i finansiell ekonomi från Stockholms universitet och en Executive MBA från London South Bank University. Men vägen mellan mitt första extrajobb och där jag befinner mig i dag säger nog mer än titlarna.
Jag har gjort både klassresan och integrationsresan. Jag kom till Sverige som invandrare, och i dag är jag väletablerad i det svenska samhället: akademiskt, professionellt och som företagare. Däremellan finns mer än tre decennier av skola, arbete, utbildning, motgångar, möjligheter och ständig utveckling. Jag har därför svårt att se människors nuvarande position som deras slutstation. Jag har själv gått från restaurang, bensinstation och telefonförsäljning till universitet, specialistroller, chefskap, företagsledning och eget företagande, och det gör att jag tror starkt på människors möjlighet att utvecklas. Men jag tror också att det kräver arbete.
Om jag ska sammanfatta mycket av det jag själv har lärt mig handlar det om två saker.
Den första är att lära sig kommunicera sitt värde. Att vara duktig och att kunna visa att man är duktig är inte samma sak. Arbetsgivaren kan inte se allt du gjort, och rekryteraren känner dig inte: de ser bara det material du ger dem: ditt CV, din LinkedIn-profil, din ansökan och senare hur du presenterar dig i en intervju. Du behöver därför kunna förklara vad du kan, vad du gjort, vilket ansvar du haft, vilka problem du kan lösa, vad som blivit bättre genom ditt arbete och varför det är relevant för just den här arbetsgivaren. Det handlar inte om att överdriva, utan om att göra verkligheten tydlig. Jag önskar att någon hade lärt mig det betydligt tidigare i min egen karriär.
Den andra är att jag tror stenhårt på hårt arbete, inte som en klyscha och inte som ett löfte om att livet alltid är rättvist. Människor har olika förutsättningar; tur, kontakter, ekonomi och omständigheter spelar roll. Men jag har genom hela mitt liv sett vilken effekt uthållighet får när den verkar över lång tid. Min egen karriär skapades inte genom ett enda avgörande genombrott, utan byggdes steg för steg: ett extrajobb, sedan nästa jobb, en ny färdighet, mer ansvar, universitet, en ny roll, chefskap, en masterexamen, mer ansvar, en Executive MBA, ledningsgrupp och till slut ett eget företag vid sidan av heltidsarbetet, hundratals små beslut över många år. Hårt arbete garanterar inte framgång, men väldigt lite långsiktig framgång byggs utan det. Samtidigt måste arbetet riktas rätt: har du skickat samma CV till hundra arbetsgivare utan resultat är lösningen inte nödvändigtvis att skicka det till hundra till, utan att förstå vad som inte fungerar. Det är precis där CV-piloten ska hjälpa.
För dig som inte har svenska som modersmål ligger det här mig särskilt nära. Jag har själv invandrarbakgrund och erfarenhet av att leva med flera språk och kulturella perspektiv, och jag vet att arbetsmarknaden har ett eget språk: "affärsmässig", "resultatorienterad", "tvärfunktionell", "stakeholder management", "operativ", "strategisk", "självgående". Det är ord och uttryckssätt som människor i vissa professionella miljöer lär sig med tiden, och det betyder inte att de automatiskt är mer kompetenta. De har bara lärt sig språket som beskriver kompetensen. Om svenska inte är ditt första språk blir steget därför dubbelt: först ska du kunna göra jobbet, sedan ska du kunna beskriva på svenska varför du kan göra det. Vi vill hjälpa till med det andra. Du ska inte behöva bli någon annan, men du ska få hjälp att uttrycka det du redan kan på ett sätt som svenska arbetsgivare förstår.
Jag har också suttit på andra sidan bordet. Min bild av rekrytering kommer inte bara från att själv ha varit arbetssökande. Under min karriär har jag också varit chef och deltagit i rekrytering och bedömning av kandidater, och det förändrar perspektivet. Som arbetssökande tänker man ofta "hur får jag med allt jag gjort?". Den som rekryterar försöker snarare besvara "är den här personen relevant för problemet jag behöver lösa?". Det är därför ett bra CV inte är en självbiografi utan ett beslutsunderlag: på relativt kort tid måste arbetsgivaren förstå vem du är, vad du kan och varför det är värt att prata vidare med dig. CV-piloten är byggd utifrån den principen.
Jag har byggt en lång karriär, utbildat mig, blivit specialist och chef, arbetat i företagsledning, byggt ett professionellt nätverk och deltagit i rekryteringar från arbetsgivarsidan, och gått från att försöka få rekryterares uppmärksamhet till att regelbundet bli kontaktad av dem. Jag vet att avståndet mellan de två positionerna kan kännas enormt när man står i början. Det är därför jag byggde CV-piloten. Inte för att lova att ett bättre CV automatiskt ger dig drömjobbet. Det kan ingen seriös tjänst lova. Men vi kan hjälpa dig förstå din erfarenhet bättre, presentera den tydligare, anpassa den smartare, förbereda dig bättre och öka chansen att arbetsgivaren faktiskt ser det du kan. Du gör jobbet. CV-piloten hjälper dig visa vad du kan.
Shadip Rahman är grundare av CV-piloten och ansvarig redaktör för sajtens guider och karriärinnehåll. Han har arbetat sedan 16 års ålder med erfarenhet från bland annat restaurang, bensinstation, försäljning, kundservice, bank, backoffice, dataanalys, prissättning, marknadsföring, chefskap och företagsledning, och har under sin karriär gått från operativa serviceyrken till specialist-, chefs- och ledningsroller. Han arbetar i dag på ledningsnivå samtidigt som han driver BijoyIQ Consulting AB. Shadip har en masterexamen i finansiell ekonomi från Stockholms universitet och en Executive MBA från London South Bank University.