Karriärordlista

ATS-system

Programvara som företag använder för att automatiskt sortera jobbansökningar. Systemet scannar CV:n efter nyckelord och kvalifikationer innan en människa läser dem. Många ansökningar sållas bort här utan att någon ens sett dem.

Anställningsavtal

Det juridiskt bindande avtalet mellan dig och arbetsgivaren. Reglerar lön, arbetstid, uppsägningstid och andra villkor. Skriv aldrig under utan att ha läst igenom det.

Arbetsgivarintyg

Ett officiellt dokument från din arbetsgivare som bekräftar din anställning, period och tjänst. Krävs bland annat av Arbetsförmedlingen och a-kassan.

Arbetsintervju

Mötet där arbetsgivaren bedömer om du passar för tjänsten och du bedömer om företaget passar dig. De flesta intervjuer följer ett strukturerat mönster med kompetensbaserade frågor.

Arbetsgivarvarumärke

Hur ett företag uppfattas som arbetsgivare. Påverkar vilka kandidater som söker och hur lätt det är att rekrytera. Glassdoor-recensioner och LinkedIn-närvaro spelar stor roll.

Arbetsmarknad

Marknaden där arbetsgivare och arbetstagare möts. Påverkas av konjunktur, demografi och branschspecifika trender. I Sverige är 8,7 procent av arbetskraften arbetslös (SCB, maj 2026).

Arbetsrättslig tvist

Konflikt mellan arbetsgivare och arbetstagare om anställningsvillkor, uppsägning eller diskriminering. Löses via förhandling, medling eller domstol.

Bemanningsföretag

Företag som hyr ut personal till andra organisationer. Du är anställd av bemanningsföretaget men arbetar hos deras kund. Vanligt som ingång till en bransch eller fast anställning.

Branschbyte

Att byta till en helt annan bransch än den du jobbat i. Kräver att du tydligt kommunicerar dina överförbara kompetenser och förklarar varför du vill byta.

CV

Curriculum Vitae. Ditt strukturerade dokument med utbildning, arbetslivserfarenhet och kompetenser. Den första gallringen tar i snitt några sekunder, så det viktigaste måste synas direkt.

Den första gallringen av ett CV tar i genomsnitt 7,4 sekunder. Ladders Inc., Eye-Tracking Study, 2018. Amerikansk studie publicerad av en kommersiell jobbsajt. Siffran avser den inledande gallringen, inte hur länge en rekryterare läser ett CV som fångar intresset, och är inte ett svenskt populationsmått.

Executive search

Strukturerad rekryteringsprocess för seniora roller och specialister. Rekryteringsföretaget kartlägger marknaden och kontaktar kandidater direkt, ofta utan annons.

Fackförbund

Organisation som företräder arbetstagares intressen. Förhandlar om löner och villkor, ger rättshjälp och stöd vid konflikter med arbetsgivare.

Fast anställning

Tillsvidareanställning utan bestämt slutdatum. Gäller tills du eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Den tryggaste anställningsformen.

Headhunter

Rekryteringsspecialist som aktivt söker upp kandidater för specifika tjänster. Arbetar ofta med chefsrekryteringar och specialistroller. Hittar kandidater primärt via LinkedIn.

Kollektivavtal

Avtal mellan fackförbund och arbetsgivarorganisation som reglerar löner, arbetstider och villkor för en hel bransch. Ger ofta bättre villkor än lagstadgade miniminivåer.

Kompetensbaserad intervju

Strukturerad intervjumetod där rekryteraren ber om konkreta exempel från ditt förflutna för att bedöma specifika kompetenser. Bygger på att tidigare beteende förutsäger framtida beteende.

Konkurrensklausul

Avtalsklausul som begränsar din rätt att arbeta för konkurrenter efter att du slutat. Kan vara bindande men måste vara rimlig i tid och omfattning.

Kompetensprofil

Sammanfattning av dina viktigaste färdigheter och erfarenheter. Används av rekryterare för att snabbt bedöma om du matchar en tjänst.

Kompetensbaserad rekrytering

Rekryteringsmetod som fokuserar på specifika kompetenser snarare än utbildning eller titel. Ökar träffsäkerheten och minskar risken för diskriminering.

Karriärplan

En strukturerad plan för din professionella utveckling. Definierar var du vill vara om ett, tre och fem år och vilka steg som krävs för att komma dit.

LinkedIn

Det professionella nätverket där rekryterare söker kandidater. Din LinkedIn-profil är ett levande CV som kan hittas av headhunters utan att du aktivt söker jobb.

Löneförhandling

Diskussionen om din lön vid anställning eller lönerevision. De flesta arbetsgivare förväntar sig att du förhandlar, och den som inte gör det lämnar pengar på bordet.

Lönekartläggning

Arbetsgivarens systematiska analys av löner för att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader. Krävs enligt diskrimineringslagen.

Mentor

En erfaren person som delar kunskap och råd för att hjälpa dig utvecklas professionellt. En bra mentor har erfarenhet av det du vill uppnå och är villig att ge ärlig feedback.

Nätverkande

Att bygga och underhålla professionella relationer. Upp till 70 procent av alla tjänster tillsätts via nätverk, inte via annonserade jobb.

Onboarding

Introduktionsprocessen för nyanställda. Hur väl onboardingen fungerar påverkar hur snabbt du blir produktiv och om du stannar kvar.

Personligt brev

Skriftlig presentation som kompletterar ditt CV och förklarar varför du söker just den tjänsten. Ger dig möjlighet att visa personlighet och motivation på ett sätt CV:t inte kan.

Provanställning

Anställningsform under de första sex månaderna där båda parter kan avsluta anställningen med kort varsel. Arbetsgivaren testar om du passar, du testar om de passar.

Personlig värdegrund

De grundläggande principer som styr dina val och beteenden. Rekryterare frågar ofta om värderingar för att bedöma kulturell matchning.

Referens

Person som kan vittna om dina arbetsförmågor till en potentiell arbetsgivare. Rekryteraren ringer ofta referenser sent i processen, strax innan beslut.

Rekryteringsprocess

Hela förloppet från annons till anställning. Brukar inkludera ansökan, telefonintervju, djupintervju, tester, referenstagning och erbjudande. Tar vanligtvis fyra till tolv veckor.

Spontanansökan

Ansökan till ett företag utan att de har en utlyst tjänst. Visar initiativförmåga och kan leda till jobb när en tjänst öppnar.

Tjänstledighet

Avtalad paus från arbetet där du behåller din anställning men inte arbetar eller får lön. Kan tas för studier, eget företag eller andra skäl.

Uppsägningstid

Tiden som måste gå mellan uppsägning och att anställningen upphör. Gäller åt båda håll. Längden beror på anställningstid och eventuellt kollektivavtal.

Visstidsanställning

Tidsbegränsad anställning med bestämt slutdatum. Upphör automatiskt utan uppsägning. Vanligt vid vikariat, projektanställningar och säsongsarbete.