Jobbsökning har sin egen jargong. Här förklarar vi de termer du möter i annonser, på intervjuer och i anställningsavtal, utan krångel.
Programvara som företag använder för att automatiskt sortera jobbansökningar. Systemet scannar CV:n efter nyckelord och kvalifikationer innan en människa läser dem. Många ansökningar sållas bort här utan att någon ens sett dem.
Det juridiskt bindande avtalet mellan dig och arbetsgivaren. Reglerar lön, arbetstid, uppsägningstid och andra villkor. Skriv aldrig under utan att ha läst igenom det.
Ett officiellt dokument från din arbetsgivare som bekräftar din anställning, period och tjänst. Krävs bland annat av Arbetsförmedlingen och a-kassan.
Mötet där arbetsgivaren bedömer om du passar för tjänsten och du bedömer om företaget passar dig. De flesta intervjuer följer ett strukturerat mönster med kompetensbaserade frågor.
Hur ett företag uppfattas som arbetsgivare. Påverkar vilka kandidater som söker och hur lätt det är att rekrytera. Glassdoor-recensioner och LinkedIn-närvaro spelar stor roll.
Marknaden där arbetsgivare och arbetstagare möts. Påverkas av konjunktur, demografi och branschspecifika trender. I Sverige är 8,7 procent av arbetskraften arbetslös (SCB, maj 2026).
Konflikt mellan arbetsgivare och arbetstagare om anställningsvillkor, uppsägning eller diskriminering. Löses via förhandling, medling eller domstol.
Företag som hyr ut personal till andra organisationer. Du är anställd av bemanningsföretaget men arbetar hos deras kund. Vanligt som ingång till en bransch eller fast anställning.
Att byta till en helt annan bransch än den du jobbat i. Kräver att du tydligt kommunicerar dina överförbara kompetenser och förklarar varför du vill byta.
Curriculum Vitae. Ditt strukturerade dokument med utbildning, arbetslivserfarenhet och kompetenser. Rekryteraren lägger i genomsnitt sju sekunder på ett CV vid första genomläsningen.
Strukturerad rekryteringsprocess för seniora roller och specialister. Rekryteringsföretaget kartlägger marknaden och kontaktar kandidater direkt, ofta utan annons.
Organisation som företräder arbetstagares intressen. Förhandlar om löner och villkor, ger rättshjälp och stöd vid konflikter med arbetsgivare.
Tillsvidareanställning utan bestämt slutdatum. Gäller tills du eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Den tryggaste anställningsformen.
Rekryteringsspecialist som aktivt söker upp kandidater för specifika tjänster. Arbetar ofta med chefsrekryteringar och specialistroller. Hittar kandidater primärt via LinkedIn.
Avtal mellan fackförbund och arbetsgivarorganisation som reglerar löner, arbetstider och villkor för en hel bransch. Ger ofta bättre villkor än lagstadgade miniminivåer.
Strukturerad intervjumetod där rekryteraren ber om konkreta exempel från ditt förflutna för att bedöma specifika kompetenser. Bygger på att tidigare beteende förutsäger framtida beteende.
Avtalsklausul som begränsar din rätt att arbeta för konkurrenter efter att du slutat. Kan vara bindande men måste vara rimlig i tid och omfattning.
Sammanfattning av dina viktigaste färdigheter och erfarenheter. Används av rekryterare för att snabbt bedöma om du matchar en tjänst.
Rekryteringsmetod som fokuserar på specifika kompetenser snarare än utbildning eller titel. Ökar träffsäkerheten och minskar risken för diskriminering.
En strukturerad plan för din professionella utveckling. Definierar var du vill vara om ett, tre och fem år och vilka steg som krävs för att komma dit.
Det professionella nätverket där rekryterare söker kandidater. Din LinkedIn-profil är ett levande CV som kan hittas av headhunters utan att du aktivt söker jobb.
Diskussionen om din lön vid anställning eller lönerevision. De flesta arbetsgivare förväntar sig att du förhandlar, och den som inte gör det lämnar pengar på bordet.
Arbetsgivarens systematiska analys av löner för att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader. Krävs enligt diskrimineringslagen.
En erfaren person som delar kunskap och råd för att hjälpa dig utvecklas professionellt. En bra mentor har erfarenhet av det du vill uppnå och är villig att ge ärlig feedback.
Att bygga och underhålla professionella relationer. Upp till 70 procent av alla tjänster tillsätts via nätverk, inte via annonserade jobb.
Introduktionsprocessen för nyanställda. Hur väl onboardingen fungerar påverkar hur snabbt du blir produktiv och om du stannar kvar.
Skriftlig presentation som kompletterar ditt CV och förklarar varför du söker just den tjänsten. Ger dig möjlighet att visa personlighet och motivation på ett sätt CV:t inte kan.
Anställningsform under de första sex månaderna där båda parter kan avsluta anställningen med kort varsel. Arbetsgivaren testar om du passar, du testar om de passar.
De grundläggande principer som styr dina val och beteenden. Rekryterare frågar ofta om värderingar för att bedöma kulturell matchning.
Person som kan vittna om dina arbetsförmågor till en potentiell arbetsgivare. Rekryteraren ringer ofta referenser sent i processen, strax innan beslut.
Hela förloppet från annons till anställning. Brukar inkludera ansökan, telefonintervju, djupintervju, tester, referenstagning och erbjudande. Tar vanligtvis fyra till tolv veckor.
Ansökan till ett företag utan att de har en utlyst tjänst. Visar initiativförmåga och kan leda till jobb när en tjänst öppnar.
Avtalad paus från arbetet där du behåller din anställning men inte arbetar eller får lön. Kan tas för studier, eget företag eller andra skäl.
Tiden som måste gå mellan uppsägning och att anställningen upphör. Gäller åt båda håll. Längden beror på anställningstid och eventuellt kollektivavtal.
Tidsbegränsad anställning med bestämt slutdatum. Upphör automatiskt utan uppsägning. Vanligt vid vikariat, projektanställningar och säsongsarbete.