Arbetsgivarintyg till a-kassan: så gör du

Vad är ett arbetsgivarintyg?

Ett arbetsgivarintyg är ett underlag som a-kassan kan behöva när den prövar din rätt till arbetslöshetsersättning. Det är din tidigare arbetsgivare som fyller i intyget. Intyget är inte samma sak som ett anställningsbevis eller ett arbetsbetyg.

När du ansöker om a-kassa ser du hos din a-kassa vilka uppgifter och handlingar som krävs i just ditt ärende. Sedan den 1 oktober 2025 bygger den nya arbetslöshetsförsäkringen på inkomst i stället för arbetad tid.

Vad reformen 2025 ändrade i intyget

Sveriges a-kassor, som driver Arbetsgivarintyg.nu, skriver att "från och med 1 oktober 2025 grundas ersättningen från a-kassan på inkomst i stället för arbetad tid" och att "a-kassan hämtar inkomstuppgifter direkt från Skatteverket". Arbetsgivaren kan därför normalt lämna uppgifterna om arbetad tid och inkomst — punkt 11 och 12 i blanketten — tomma, och ska bara fylla i dem om någon har bett om det.

Det betyder inte att intyget har försvunnit. Övriga uppgifter, som anställningsperiod, anställningsform och orsaken till att anställningen upphörde, fyller arbetsgivaren i som tidigare, och din a-kassa avgör vad som behövs i just ditt ärende. För äldre ersättningsperioder som beslutades före den 1 oktober 2025 och i vissa särskilda ärenden kan de gamla uppgifterna fortfarande efterfrågas.

Så begär du arbetsgivarintyget

Det enklaste är att följa instruktionerna hos din a-kassa. Din tidigare arbetsgivare kan också använda Arbetsgivarintyg.nu.

När du kontaktar arbetsgivaren kan du skriva kort:

Exempel:

Hej! Jag har avslutat min anställning hos er och behöver ett arbetsgivarintyg till min a-kassa. Kan ni fylla i och skicka intyget enligt instruktionerna från Arbetsgivarintyg.nu? Hör gärna av er om ni behöver några uppgifter från mig. Tack!

Du behöver inte förklara hela din arbetslöshet eller din ekonomiska situation för den tidigare arbetsgivaren.

Kontrollera uppgifterna när intyget är klart

Läs igenom uppgifterna och reagera om något ser fel ut, exempelvis:

• anställningsperiod
• arbetstid
• anställningsform
• frånvaro eller andra perioder som redovisas
• datum då anställningen upphörde

Om något inte stämmer bör du kontakta arbetsgivaren och din a-kassa så att du får veta hur det ska rättas. Ändra inte själv ett utfärdat intyg.

Skillnaden mellan arbetsgivarintyg och andra dokument

Anställningsavtal

Visar vad du och arbetsgivaren kommit överens om under anställningen, exempelvis roll, lön och anställningsform.

Arbetsgivarintyg

Används som underlag i a-kassans handläggning.

Arbetsbetyg eller tjänstgöringsintyg

Kan beskriva att du har arbetat hos arbetsgivaren och ibland vilka arbetsuppgifter du haft. Det kan vara användbart i framtida jobbsökande men ersätter normalt inte det underlag a-kassan efterfrågar.

Be om fler dokument när du ändå kontaktar arbetsgivaren

När en anställning tar slut kan det vara praktiskt att samtidigt se till att du har:

• anställningsavtal
• uppsägningsbesked eller dokument om varför anställningen avslutats
• arbetsgivarintyg
• eventuellt tjänstgöringsintyg eller arbetsbetyg
• kontaktuppgifter till en referens, om det passar

Dokumenten fyller olika funktioner. Spara dem därför separat.

Använd tiden till att dokumentera dina erfarenheter

När anställningen fortfarande är färsk i minnet är det ett bra tillfälle att skriva ner vad du faktiskt gjorde. Fokusera på konkreta uppgifter och resultat:

• Hur många kunder, ärenden eller leveranser hanterade du?
• Vilka system använde du?
• Hade du ansvar för introduktion, planering eller kvalitet?
• Löste du problem som minskade väntetid eller fel?

Det här hör inte hemma i arbetsgivarintyget, men det är värdefullt när du uppdaterar CV:t.

Om arbetsgivaren dröjer

Kontakta arbetsgivaren igen skriftligt och spara kommunikationen. Kontakta också din a-kassa om du är osäker på hur ett saknat intyg påverkar handläggningen eller vilka alternativ som finns. A-kassan är rätt instans för frågor om ditt ärende.

Checklista

• Jag har läst vilka handlingar min a-kassa behöver.
• Jag har begärt arbetsgivarintyg från tidigare arbetsgivare.
• Jag har kontrollerat att uppgifterna ser rimliga ut.
• Jag har sparat andra relevanta anställningsdokument.
• Jag har dokumenterat arbetsuppgifter och resultat till mitt CV.

Det viktigaste är att skilja på dokumentens funktion: arbetsgivarintyget är ett underlag till a-kassan, medan CV:t ska visa varför nästa arbetsgivare bör vilja träffa dig.