Vad är skillnaden mellan kompetenser och färdigheter på CV?

I praktiken används orden synonymt. Färdigheter betonar ofta det konkreta du kan göra, kompetenser hela förmågan inklusive erfarenhet. Välj det ord annonsen använder.

Vilka färdigheter ska man ha på CV?

De som tjänsten kräver. Utgå från annonsen, välj de färdigheter du faktiskt har, och visa dem med exempel i stället för en lång lista.

Vad är hårda och mjuka färdigheter?

Hårda färdigheter är mätbara, som ett programmeringsspråk eller ett certifikat. Mjuka handlar om hur du arbetar, som ledarskap. Båda hör hemma på CV:t när tjänsten kräver dem.

Kompetenser på CV – vilka du ska lyfta fram och hur

Kompetenser på CV: vilka du ska ta med och hur

Av CV-pilotens redaktion· Uppdaterad 17 juli 20262 min läsning

Kompetensavsnittet på ett CV blir lätt en lång lista som ingen läser. Rätt använt är det i stället ett snabbt sätt att visa att du har det tjänsten kräver. Skillnaden ligger i vad du tar med och hur du beskriver det.

Välj kompetenser efter tjänsten

Börja i jobbannonsen. Vilka färdigheter efterfrågas, och vilka av dem har du? De är de du ska lyfta fram. En lång lista med allmänna egenskaper späder ut de viktiga, så var hellre selektiv och relevant än heltäckande.

Skilj på hårda och mjuka färdigheter

Hårda färdigheter är konkreta och mätbara, som ett programmeringsspråk, ett verktyg eller ett certifikat. Mjuka färdigheter handlar om hur du arbetar, som ledarskap eller kommunikation. Båda har sin plats, men de hårda är ofta lättare att verifiera och bör synas tydligt när tjänsten kräver dem.

Visa, berätta inte bara

Att skriva "god kommunikationsförmåga" är svagt eftersom alla skriver det. Starkare är att visa kompetensen i erfarenhetsbeskrivningen, till exempel att du höll utbildningar eller ledde möten. Låt färdigheterna återkomma som konkreta exempel där du beskriver vad du gjort.

Håll listan trovärdig

Ta bara med det du faktiskt behärskar. Om en kompetens kommer upp i en intervju ska du kunna stå för den. En kortare, ärlig lista är värd mer än en lång lista du inte kan backa upp.

Vill du veta om dina kompetenser kommer fram tydligt nog kan CV-Granskaren bedöma hur väl ditt CV matchar den typ av tjänst du söker.

Hur ser rekryteraren på ditt CV?

CV-Granskaren visar vad rekryteraren lägger märke till de första sju sekunderna, vad som skapar tveksamhet och vad du bör justera först.

Granska mitt CV 49 kr · engångspris

Vanliga frågor

Vad är skillnaden mellan kompetenser och färdigheter på CV?: I praktiken används orden synonymt. Färdigheter betonar ofta det konkreta du kan göra, kompetenser hela förmågan inklusive erfarenhet. Välj det ord annonsen använder.
Vilka färdigheter ska man ha på CV?: De som tjänsten kräver. Utgå från annonsen, välj de färdigheter du faktiskt har, och visa dem med exempel i stället för en lång lista.
Vad är hårda och mjuka färdigheter?: Hårda färdigheter är mätbara, som ett programmeringsspråk eller ett certifikat. Mjuka handlar om hur du arbetar, som ledarskap. Båda hör hemma på CV:t när tjänsten kräver dem.