Skriva CV: så bygger du ett CV som ger intervju

Ett CV har egentligen ett enda jobb. Det ska få dig till intervju. Rekryteraren hinner ofta bara titta några sekunder innan hen bildar sig en uppfattning, så det gäller att snabbt visa att du passar. Den här guiden går igenom hur du bygger ett CV som håller, oavsett om det är ditt första jobb eller ett karriärbyte.

Börja med rätt struktur

De flesta starka CV:n följer samma ordning. Högst upp har du namn, titel och kontaktuppgifter. Direkt under kommer en kort profiltext på tre eller fyra meningar som sammanfattar vem du är och vad du tillför. Därefter listar du arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning, följt av utbildning och relevanta färdigheter.

Anledningen till att den här ordningen fungerar är enkel. Rekryteraren vill snabbt förstå din nuvarande nivå och din senaste erfarenhet. När du börjar med det senaste jobbet får läsaren svaret direkt.

Skriv en profiltext som säger något

Profiltexten läses först, så den förtjänar lite extra tid. Hoppa över tomma fraser av typen "driven lagspelare med god samarbetsförmåga". Sådant kunde stå på vems CV som helst. Skriv i stället vad du faktiskt gör och vad du har åstadkommit. En utvecklare kan berätta att hen byggt tjänster som hanterar tusentals användare. En säljare kan nämna att hen ökade försäljningen på sitt distrikt med en tydlig siffra. Det konkreta fastnar, det generella glider förbi.

Beskriv erfarenhet med resultat, inte bara uppgifter

Det vanligaste misstaget är att lista arbetsuppgifter. "Ansvarade för kundtjänst" säger ingenting om hur bra du var. Beskriv i stället vad du faktiskt uppnådde. Hur många ärenden hanterade du, vilken kundnöjdhet hade du, vad förbättrade du. Siffror och resultat gör skillnad eftersom de är jämförbara och trovärdiga.

Anpassa CV:t efter varje tjänst

Ett generellt CV som skickas till alla jobb presterar sämre än ett som är anpassat efter annonsen. Läs annonsen noga och lyft fram den erfarenhet och de ord som matchar kraven. Det handlar inte om att hitta på, utan om att prioritera rätt saker överst. Många företag använder dessutom system som söker efter nyckelord, vilket gör anpassningen ännu viktigare.

Undvik de vanligaste misstagen

Stavfel och slarvig formatering ger ett intryck av att du inte brydde dig, även om du gjorde det. Långa textstycken gör CV:t jobbigt att läsa, och gamla uppgifter som inte längre är relevanta tar plats från det som faktiskt spelar roll. Läs igenom med kritiska ögon, eller be någon annan läsa, innan du skickar.

Checklista innan du skickar

Kontrollera att kontaktuppgifterna stämmer, att erfarenheten står i rätt ordning, att profiltexten är konkret och att dokumentet är fritt från stavfel. Se till att det är anpassat efter tjänsten du söker och att det går att läsa på några sekunder.

När du vill ha en objektiv bedömning kan du låta CV-Granskaren gå igenom ditt CV ur en rekryterares perspektiv och peka ut exakt vad som bör ändras.