Lönebidrag: så fungerar stödet för dig som söker jobb

Vad är lönebidrag?

Lönebidrag är ett ekonomiskt stöd till arbetsgivaren när en arbetssökande har en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och arbetet behöver anpassas efter personens förutsättningar.

Det är alltså inte en lägre lön för arbetstagaren. Arbetsförmedlingen beskriver att den anställde ska ha lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtal i branschen, eller villkor som i viktiga delar motsvarar kollektivavtal om sådant avtal saknas.

Tre former av lönebidrag

Arbetsförmedlingen skiljer mellan tre former:

• lönebidrag för utveckling i anställning, när fokus är att utveckla kompetens och arbetsförmåga
• lönebidrag för anställning, för att öka möjligheten att få och behålla ett arbete som passar kompetensen
• lönebidrag för trygghet i anställning, när det finns behov av mer långvarigt stöd.

Vilken form som kan bli aktuell beror på den individuella bedömningen och den konkreta tjänsten.

Vem kan få en anställning med lönebidrag?

Du behöver vara inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och ha en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga i relation till arbete.

Arbetsförmedlingen bedömer både dina förutsättningar och det aktuella jobbet innan beslut fattas. Det räcker därför inte att en arbetsgivare och arbetssökande själva bestämmer att anställningen ska ha lönebidrag.

Så kan processen se ut

1. Ett relevant arbete eller en arbetsgivare identifieras.
2. Arbetsförmedlingen bedömer dina förutsättningar i relation till arbetsuppgifterna.
3. Du, arbetsgivaren och Arbetsförmedlingen går igenom behov av anpassning och stöd.
4. Ett beslutsunderlag tas fram innan stödet börjar gälla.
5. Anställningen följs upp efter start.

För en arbetssökande är det värdefullt att kunna beskriva vad som fungerar bra, vilka arbetsuppgifter man kan utföra och vilka konkreta anpassningar som gör skillnad.

Hur tar du upp lönebidrag med en arbetsgivare?

Du behöver inte öppna varje ansökan med stödformen. Börja med matchningen mellan dig och jobbet.

Om en arbetsgivare är intresserad men det finns frågor kring anpassning kan du förklara att Arbetsförmedlingen kan bedöma om stöd är aktuellt.

Ett sakligt sätt att formulera det är:

“Jag är inskriven hos Arbetsförmedlingen och det kan finnas möjlighet till stöd kopplat till anställningen. Arbetsförmedlingen behöver i så fall bedöma tjänsten och upplägget tillsammans med oss.”

Det lovar inte ett stöd som ännu inte är beslutat.

CV:t ska fortfarande handla om kompetens

Lönebidrag ersätter inte en relevant ansökan. CV:t bör fortfarande visa varför du passar för arbetsuppgifterna.

Prioritera:

• relevant erfarenhet
• kompetenser som matchar annonsen
• konkreta arbetsuppgifter du behärskar
• utbildning och certifikat
• resultat eller ansvar där det är möjligt.

Funktionsnedsättning eller stödform behöver inte göras till CV:ts huvudbudskap. Om arbetsgivaren behöver känna till ett anpassningsbehov kan det tas i rätt skede och med den information som faktiskt behövs.

Anpassning kan vara en del av lösningen

Arbetsförmedlingens bedömning kan handla om hur arbetet, arbetsplatsen eller stödet behöver utformas. Det kan exempelvis finnas behov av handledning, kompetensutveckling eller arbetshjälpmedel.

Fokusera på funktion: vad behöver vara annorlunda för att du ska kunna utföra arbetet på ett hållbart sätt?

Hur länge gäller stödet?

Ett första beslut om lönebidrag kan enligt Arbetsförmedlingen omfatta högst ett år. Om behovet kvarstår kan nya beslut bli aktuella. Målet kan, beroende på stödform och situation, vara att arbetsförmågan utvecklas eller att anställningen kan fungera långsiktigt med rätt stöd.

Förbered underlag för bedömningen

Om du tror att lönebidrag kan vara relevant, börja med två saker: identifiera vilken typ av arbete du kan och vill göra, och beskriv vilka konkreta anpassningar som skulle göra det möjligt att fungera bra i rollen. Arbetsförmedlingen gör sedan den formella bedömningen tillsammans med dig och arbetsgivaren.