Nätverka för att hitta jobb: meddelanden och konkreta nästa steg

Gör det lätt att förstå vad du söker

”Hör av dig om du vet något” lämnar mycket arbete åt den du kontaktar. Personen måste själv förstå vilken roll som passar, var du vill arbeta och vilka erfarenheter som är relevanta. Ge i stället en kort och användbar beskrivning.

Ett exempel kan vara:

Jag söker arbete inom lager eller varumottagning i södra Stockholm. Jag har erfarenhet av inventering och leveranser från butik och vill använda den i en mer logistiknära roll. Vet du någon arbetsplats jag borde läsa på om?

Det här är ett påhittat exempel, inte en färdig beskrivning av dig. Byt ut roll, område och erfarenhet mot sådant som stämmer. Be hellre om en avgränsad upplysning än om att någon ska ”fixa ett jobb”.

Arbetsförmedlingen tar upp kontakter och nätverk bland flera sätt att hitta jobb. Vår rekommendation är att använda kontakterna tillsammans med annonser och riktade ansökningar. En bra kontakt behöver inte leda till ett jobberbjudande för att vara användbar; den kan också hjälpa dig att förstå arbetet bättre.

Börja med personer och sammanhang du redan känner

Skriv ned några tidigare kollegor, kurskamrater, handledare eller personer du träffat i ett yrkessammanhang. Fråga dig varför just den personen är relevant. Har ni arbetat med liknande uppgifter? Känner personen till en bransch du undersöker?

Du behöver inte kontakta alla på listan. Välj någon du har en rimlig anledning att skriva till. Använd den kontaktväg ni redan har, eller en kanal avsedd för yrkeskontakter.

Saknar du kontakter i yrket kan du börja med en öppen rekryteringsträff, en yrkesförenings aktivitet eller en utbildningsanordnares informationsträff, när sådana erbjuds. Läs beskrivningen och välj ett sammanhang där dina frågor hör hemma. Arbetsförmedlingens guide om att hitta jobb genom fler kontaktvägar ger fler ingångar.

Tre meddelanden som går att anpassa

Meddelandena nedan är egna exempel från CVpiloten. De ska hjälpa dig att formulera en tydlig kontakt, inte skickas likadant till en lång lista.

Till en tidigare kollega

Hej [namn]! Jag söker mig nu mot [roll eller arbetsområde]. När vi arbetade tillsammans på [arbetsplats] jobbade jag bland annat med [relevant uppgift]. Jag försöker förstå vilka arbetsplatser som kan passa den erfarenheten. Har du något tips på företag eller någon yrkesroll jag borde undersöka? Ingen fara om du inte kommer på något.

Här finns både sammanhang och en fråga som går att besvara utan att personen behöver gå i god för dig.

Till någon med ett yrke du vill förstå

Hej [namn]! Jag hittade din profil när jag läste om [yrkesområde]. Jag har arbetat med [egen bakgrund] och undersöker nu om [yrke] kan vara ett nästa steg. Skulle du ha möjlighet till ett kort samtal om vilka arbetsuppgifter en ny person brukar börja med hos er? Jag vill främst förstå yrket, inte be dig ordna en tjänst.

Nämn det du faktiskt har läst. Skriv inte att du har följt personens arbete länge om du precis hittade profilen.

Till en arbetsgivare efter en träff

Hej [namn], tack för samtalet på [träff]. Du berättade om [konkret arbetsuppgift eller behov], vilket knyter an till min erfarenhet av [egen erfarenhet]. Var hittar jag information om hur ni tar emot ansökningar till [typ av roll]? Jag följer gärna er ordinarie ansökningsväg.

Det här meddelandet följer upp en faktisk kontakt. Vill du i stället presentera dig direkt för en arbetsgivare utan tidigare samtal, använd vår guide till spontanansökan [blocked].

Få ut något användbart av ett kort samtal

Förbered två eller tre frågor, så att samtalet får ett tydligt innehåll. Fråga exempelvis vilka uppgifter som tar mest tid i rollen, vad en ny medarbetare behöver kunna från början och vilka erfarenheter från andra yrken som kan vara relevanta.

Be om exempel när svaret blir allmänt. Om personen säger att arbetet kräver struktur kan du fråga: ”I vilka situationer märks det mest?” Då får du bättre underlag för att bedöma rollen och välja exempel till ditt CV.

Avsluta med att sammanfatta det du tar med dig. Du kan också fråga efter en offentlig sida, utbildning eller annan källa att läsa vidare på. Be inte om privata kontaktuppgifter till någon annan utan att personen först har stämt av det.

Skicka ett kort tack efteråt och nämn gärna vilken upplysning som var användbar. Du behöver inte bifoga CV automatiskt. Gör det när det efterfrågas eller när ni har kommit överens om det.

Använd LinkedIn när det passar kontakten

Du kan nätverka utan LinkedIn. Välj kanal efter sammanhanget, inte efter en föreställning om att alla rekryteringar sker på en viss plattform.

Använder du LinkedIn, kontrollera att profilen beskriver samma huvudsakliga erfarenheter som ditt CV. Skriv en kontaktförfrågan som förklarar sammanhanget. Arbetsförmedlingens råd om nätverkande på LinkedIn betonar bland annat en tydlig profil och genomtänkta kontakter.

Lägg inte ditt privata telefonnummer, intyg eller andra känsliga uppgifter i en offentlig kommentar för att få uppmärksamhet. En första kontakt kan hållas enkel: vem du är i yrkessammanhanget och vad du undrar.

Vad är ett talangnätverk?

Ordet används på olika sätt. På en arbetsgivares karriärsida kan ett talangnätverk vara en intresseanmälan för framtida rekrytering. I andra sammanhang handlar det om ett nätverk av personer med ett gemensamt yrkesintresse. Läs därför vad just erbjudandet innebär.

Inför en registrering kan du kontrollera vilken organisation som står bakom, vilka yrkesområden nätverket gäller, hur uppgifterna ska användas och hur du uppdaterar eller tar bort profilen. Det är en praktisk kontrollista, inte ett påstående om att alla nätverk fungerar likadant.

En registrering är inte i sig en ansökan till en bestämd tjänst och innebär inte att någon lovar att kontakta dig. Finns en relevant annons, följ arbetsgivarens ansökningsinstruktioner också.

Håll ordning utan att göra kontakterna till ett massutskick

Anteckna bara det du behöver för att komma ihåg kontakten och nästa steg. Undvik privata uppgifter om personen. En enkel logg kan se ut så här:

Prova att under en vecka välja ett yrke, kontakta en relevant person och omsätta det du lär dig i en ansökan. Det är ett planeringsförslag, inte en aktivitetskvot eller en rekommendation att kontakta någon som har tackat nej.

Följ upp när ni har kommit överens om det. Saknas svar kan en kort påminnelse vara rimlig, men låt därefter personen välja om kontakten ska fortsätta.

Det du får veta kan hjälpa dig att anpassa ditt CV till tjänsten [blocked]. Behöver du börja från grunden finns guiden till att skriva CV [blocked]. Sätt sedan kontakterna i ett större sammanhang med vår plan för att söka jobb [blocked].