Styrkor och svagheter i intervjun: så svarar du ärligt och tryggt

På frågan om styrkor väljer du två eller tre som är relevanta för jobbet och backar upp dem med konkreta exempel. På svagheten är du ärlig och nämner något du faktiskt arbetar med att bli bättre på, samt vad du gör åt det. Undvik falsk blygsamhet som "jag är för noggrann". En genuin svaghet med en plan visar självinsikt, vilket är precis det frågan letar efter.

Vad frågan egentligen mäter

Intervjuaren vill inte ha en perfekt människa. Hon vill se att du känner dig själv. Styrkorna visar vad du kan bidra med, svagheten visar om du är ärlig och mogen nog att se dina egna gränser. Självinsikt väger ofta tyngre än själva svagheten.

Välj styrkor som passar rollen

Två eller tre styrkor räcker. Välj dem som betyder något för jobbet du söker. En projektledare kan lyfta sin förmåga att hålla ihop många trådar, en säljare sin uthållighet.

Nöj dig inte med att påstå. Ge ett kort exempel. "Jag är strukturerad" blir mycket starkare med "när vi bytte system höll jag ihop planen så att vi var igång i tid". Ett exempel gör påståendet trovärdigt.

Var ärlig om svagheten

Den svåra delen är svagheten. Många försöker klä en styrka som en svaghet, och det genomskådas nästan alltid. "Jag är för engagerad" övertygar ingen.

Välj i stället något äkta som inte gör dig olämplig för jobbet. Kanske drar du dig för att be om hjälp, eller tycker det är svårt att släppa kontrollen i grupparbeten. Det viktiga är vad som kommer sen.

Visa vad du gör åt den

En svaghet blir en styrka i sammanhanget om du visar att du arbetar med den. Berätta vad du märkt och vad du gör åt det. "Jag drog mig för att delegera, så nu stämmer jag av tidigt i projekt och lämnar över mer medvetet." Då blir svaret ett bevis på självinsikt i stället för en varningsflagga.

Undvik ytterligheterna

Skryt inte, men sänk dig inte heller. En svaghet som får dig att framstå som olämplig för jobbet är lika illa som en falsk. Om tjänsten kräver noggrannhet, säg inte att du är slarvig med detaljer. Välj en svaghet som är verklig men inte diskvalificerande.

Det här är en av de vanligaste frågorna. Fler går vi igenom i Vanliga intervjufrågor [blocked], och att öva svar med konkreta exempel blir enklare med STAR-metoden [blocked].