Ledarskapsfrågor i intervjun: så svarar du på frågor om att leda
Redaktör: Shadip Rahman· Uppdaterad 2 min läsning
På ledarskapsfrågor beskriver du din ledarstil med konkreta exempel i stället för allmänna ord. Visa hur du fått ett team att fungera, hur du hanterat en svår medarbetarsituation och hur du hjälpt någon att utvecklas. Var ärlig om vad ledarskap kräver av dig och vad du lärt dig. Frågorna testar om du har tänkt igenom vad det innebär att leda andra, inte om du kan rätt teori.
Innehåll
På ledarskapsfrågor beskriver du din ledarstil med konkreta exempel i stället för allmänna ord. Visa hur du fått ett team att fungera, hur du hanterat en svår medarbetarsituation och hur du hjälpt någon att utvecklas. Var ärlig om vad ledarskap kräver av dig och vad du lärt dig. Frågorna testar om du har tänkt igenom vad det innebär att leda andra, inte om du kan rätt teori.
Beskriv din ledarstil konkret
"Jag är en coachande ledare" säger nästan ingenting i sig. Alla säger det. Det som gör intryck är exemplet under. Berätta om en situation där din ledarstil syntes: hur du gav en medarbetare utrymme att lösa något själv, eller hur du klev in när det behövdes.
Fundera i förväg på hur du faktiskt leder. Beskriv det med en händelse, inte med en etikett.
Visa att du kan hantera det svåra
Ledarskap prövas mest när det är jobbigt. Räkna med frågor om hur du hanterat en medarbetare som inte presterade, en konflikt i gruppen eller ett tufft besked. Här vill de se att du kan vara tydlig och samtidigt respektfull.
Välj ett exempel där du tog tag i något obekvämt på ett sakligt sätt. STAR-metoden hjälper dig hålla ihop berättelsen, se Kompetensbaserade frågor och STAR-metoden [blocked].
Prata om att utveckla andra
En stor del av ledarskap är att få andra att växa. Ge ett exempel på när du hjälpt en medarbetare framåt, gett återkoppling som ledde någonstans eller sett till att någon fick rätt förutsättningar. Det visar att du ser ledarskap som mer än att fördela uppgifter.
Var ärlig om utmaningarna
Ett moget svar erkänner att ledarskap är svårt ibland. Kanske har du fått lära dig att delegera mer, eller att fatta beslut utan att ha all information. Att kunna sätta ord på vad du utvecklats i som ledare gör ett tryggare intryck än att låta som att du bemästrat allt.
Anpassa efter rollen
En första chefsroll och en roll som leder andra chefer kräver olika saker. Läs annonsen och anpassa dina exempel efter vilken sorts ledarskap tjänsten handlar om. Söker du en roll med stort personalansvar, lyft exempel som visar just det.
Ledarskapsfrågor är en fördjupning av de vanliga intervjufrågorna. Grunderna gäller fortfarande, se Vanliga intervjufrågor [blocked] och Förbered dig inför intervjun [blocked].
Vad frågar de dig på intervjun?
Intervjuträningen tar fram de tio mest sannolika frågorna för din roll och ger dig strategier för hur du svarar.
Vanliga frågor
Hur beskriver jag min ledarstil?
- Undvik allmänna etiketter och beskriv den med ett konkret exempel i stället. Berätta om en situation där din ledarstil faktiskt syntes och vad den ledde till.
Vad gör jag om jag söker min första chefsroll?
- Lyft exempel där du tagit informellt ledarskap: lett ett projekt, handlett en kollega eller drivit en fråga. Var ärlig om att det är ett nytt steg och visa att du tänkt igenom vad det innebär.