Steg till arbete: så fungerar stödet från kartläggning till jobb eller studier

Vad är Steg till arbete?

Steg till arbete är en tjänst för dig som har en funktionsnedsättning eller ohälsa som påverkar möjligheten att arbeta eller studera. Du behöver vara inskriven hos Arbetsförmedlingen och det är Arbetsförmedlingen som beslutar om tjänsten är aktuell för dig.

Stödet genomförs av en leverantör. Där kan du få hjälp av bland annat arbetskonsulent och arbetsterapeut för att förstå vilka arbetssituationer som fungerar, vilket stöd du behöver och vilka jobb eller studier som kan vara realistiska nästa steg.

Tjänsten består av fyra delar

Arbetsförmedlingen beskriver fyra delar. Du behöver inte nödvändigtvis genomföra alla på samma sätt.

1. Ta reda på vilket stöd du behöver

Den första delen handlar om att förstå dina behov och skapa en plan. Förbered gärna exempel på situationer som fungerar bra respektive dåligt.

2. Pröva resurser och stödbehov

Här kan du få prova arbetsliknande situationer och tillsammans med stödpersoner förstå vad du klarar, vad som tar mycket energi och vilka anpassningar som kan hjälpa.

3. Stärka och utveckla

I den här delen får du möjlighet att utvecklas genom att prova en eller flera arbetsplatser. Fokus flyttas från kartläggning till faktisk träning i en verklig arbetsmiljö.

4. Hitta arbete eller utbildning

Den sista delen är mer direkt inriktad på nästa steg. Leverantören kan hjälpa dig hitta en arbetsplats eller utbildning som passar och du kan få pröva en arbetsplats där det finns behov av att anställa.

Vad skiljer Steg till arbete från arbetsträning?

Arbetsträning är framför allt en insats på en arbetsplats. Steg till arbete är bredare och innehåller både kartläggning, professionellt stöd, arbetsprövning och matchning mot arbete eller studier.

Om du ännu inte vet vilken typ av arbete som fungerar kan Steg till arbete därför ge mer underlag innan du väljer riktning.

Förbered dig inför startsamtalet

Ta gärna med en enkel sammanställning:

Det här fungerar: arbetsuppgifter, miljöer, arbetstider eller rutiner som du vet fungerar.

Det här är svårt: moment eller situationer som brukar skapa problem.

Det här vill jag få svar på: exempelvis hur mycket du kan arbeta, vilken typ av roll som passar eller om studier är ett bättre nästa steg.

Det här vill jag prova: yrken, miljöer eller arbetsuppgifter du är nyfiken på.

Du behöver inte kunna formulera allt perfekt. Det är själva kartläggningen som ska hjälpa dig att bli tydligare.

Dokumentera vad du lär dig

För en enkel logg under perioden:

Detta är inte ett dokument som måste skickas till en arbetsgivare. Det är ett verktyg för dig och de personer som hjälper dig att hitta ett hållbart nästa steg.

Så använder du resultatet när du söker jobb

När du börjar söka jobb kan du översätta erfarenheterna till konkreta krav på rätt roll.

Exempel:

• Jag söker roller med tydliga arbetsflöden och avgränsade uppgifter.
• Jag har erfarenhet av service, lager och administrativa rutiner.
• Jag fungerar bäst när prioriteringar är tydliga.

Du behöver inte redovisa hela din medicinska eller personliga bakgrund. En arbetsgivare behöver framför allt förstå vad du kan göra och vilka förutsättningar som behövs för att arbetet ska fungera.

Hur länge pågår Steg till arbete?

Arbetsförmedlingen anger att tjänsten kan pågå i upp till 13 månader och att deltagande i vissa fall kan ske på deltid. Den kan också kombineras med sfi-studier. Exakt upplägg bestäms utifrån din situation.

Frågor att ta med till leverantören

• Vilka delar ska jag börja med?
• När får jag prova en riktig arbetsplats?
• Hur följer vi upp vad som fungerar?
• Hur arbetar ni med att hitta arbetsgivare?
• Hur ser planen ut om jag hittar ett jobb tidigt?
• Hur dokumenteras mina framsteg?

Målet är att du ska lämna tjänsten med bättre kunskap om både din arbetsförmåga och nästa steg.