SIUS: stöd när du söker jobb eller börjar på en arbetsplats

Vad betyder SIUS?

SIUS står för särskild stödperson för introduktions- och uppföljningsstöd. Stödet är till för arbetssökande med funktionsnedsättning som behöver mer individuellt stöd för att hitta, börja eller komma in i ett arbete.

En SIUS-konsulent kan hjälpa till redan under jobbsökandet, exempelvis med kontakter med arbetsgivare. Stödet kan sedan fortsätta när du börjar en anställning eller praktik.

Vad kan stödpersonen göra?

Stödet anpassas efter behov. Arbetsförmedlingen beskriver bland annat att stödpersonen kan hjälpa dig att:

• ta kontakt med arbetsgivare,
• lära känna arbetsplatsen,
• träna på arbetsuppgifter,
• få en tydlig introduktion,
• följa upp hur arbetet fungerar,
• successivt klara mer självständigt.

I vissa fall kan stödpersonen arbeta sida vid sida med dig under en period. Tanken är att stödet ska trappas ned när du kan utföra arbetsuppgifterna självständigt.

Hur länge kan SIUS pågå?

Arbetsförmedlingen delar upp stödet i introduktionsstöd och uppföljningsstöd. Introduktionsstödet kan enligt myndigheten ges i högst sex månader. Uppföljningsstödet kan ges under minst ett år efter att du har börjat din anställning.

Exakt upplägg bestäms utifrån din situation och den aktuella arbetsplatsen.

Så förbereder du samtalet

Försök beskriva situationer i stället för diagnoser. Du behöver inte börja med en lång medicinsk förklaring för att beskriva vilket stöd som skulle göra skillnad.

Skriv ned tre saker:

1. Vad fungerar bra för dig på en arbetsplats?
2. I vilka situationer blir det svårt?
3. Vilket konkret stöd skulle göra uppgiften lättare?

Exempel: "Jag lär mig nya arbetsmoment bättre när jag först får se dem, sedan gör dem tillsammans med någon och därefter provar själv med en checklista."

Det ger mer användbar information än en allmän formulering som "jag behöver extra stöd".

Hur du pratar med arbetsgivaren

Du behöver inte lägga hela fokus på SIUS i en jobbansökan. Din ansökan ska fortfarande visa vad du kan bidra med.

När stödet blir relevant kan du förklara det kort:

"Jag kan få individuellt introduktionsstöd via Arbetsförmedlingen om det behövs när jag börjar. Det kan exempelvis hjälpa till att strukturera introduktionen och följa upp hur arbetsuppgifterna fungerar."

Undvik att lova ett visst stöd innan Arbetsförmedlingen har fattat beslut.

CV:t ska beskriva din kompetens

SIUS är ett stöd runt arbetet. Det är inte din yrkesprofil.

I CV:t bör du därför fokusera på erfarenhet, utbildning, arbetsuppgifter, kunskaper och resultat. Om du haft praktik eller arbetsträning kan du beskriva vad du faktiskt gjorde där.

Exempel:

"Lagerpraktik, tre månader. Plock och pack, varumottagning, inventering och arbete med handscanner."

Du behöver normalt inte skriva i CV:t att du haft en SIUS-konsulent, om det inte finns en särskild anledning att ta upp det.

När stödet kan vara särskilt användbart

Stödet kan vara värdefullt när själva kompetensen finns men övergången till en ny arbetsplats är svår. Det kan exempelvis handla om att lära sig nya rutiner, hitta rätt struktur, kommunicera med kollegor eller bygga upp arbetstakten på ett hållbart sätt.

Arbetsförmedlingen och du går igenom vilka arbetsuppgifter det gäller och vilket stöd som kan vara aktuellt. Därefter görs en överenskommelse om upplägget.

Checklista inför kontakt med Arbetsförmedlingen

• Jag kan beskriva vilken typ av jobb jag söker.
• Jag har exempel på situationer där jag fungerar bra.
• Jag kan beskriva vad som blir svårt i introduktionen.
• Jag har funderat på vilket konkret stöd som skulle hjälpa.
• Jag har ett uppdaterat CV.
• Jag kan nämna arbetsgivare eller yrkesområden jag vill rikta mig mot.

Målet är inte att formulera en perfekt ansökan om stöd. Målet är att ge Arbetsförmedlingen ett konkret underlag för att bedöma vad som kan hjälpa dig närmare ett arbete.