Personligt biträde på jobbet: så fungerar stödet

Vad är personligt biträde?

Personligt biträde är ett stöd på arbetsplatsen för vissa personer som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Arbetsgivaren kan få ekonomiskt bidrag för att avsätta en person som ger stöd i återkommande arbetsuppgifter eller arbetssituationer.

Det personliga biträdet tar inte över ditt jobb. Du utför arbetsuppgifterna och får stöd där det behövs.

När kan stödet vara aktuellt?

Stödet kan vara aktuellt när du har eller ska få ett arbete och behöver personligt stöd för att klara arbetsuppgifterna. Det kan också förekomma i vissa arbetsmarknadspolitiska program, arbetslivsinriktad rehabilitering och arbetsplatsförlagt lärande.

Även egenföretagare kan omfattas i vissa situationer.

Arbetsförmedlingen gör en individuell bedömning. Att du själv ser ett behov betyder därför inte automatiskt att bidraget beviljas.

Vad kan ett personligt biträde hjälpa till med?

Utgå från återkommande arbetssituationer. Det kan exempelvis handla om stöd för att genomföra moment som blir svåra på grund av funktionsnedsättningen.

Förbered dig genom att beskriva:

• vilken uppgift du ska göra,
• vilken del du kan göra själv,
• vilken del du behöver stöd med,
• hur ofta situationen uppstår,
• vad stödet skulle göra möjligt.

Ju mer konkret du är, desto lättare blir det att förstå skillnaden mellan dina ordinarie arbetsuppgifter och själva stödbehovet.

Exempel på en tydlig beskrivning

I stället för:

"Jag behöver hjälp på jobbet."

Skriv eller säg:

"Jag kan själv utföra kundärendet och fatta beslut i systemet. Jag behöver stöd med att tolka viss muntlig information i återkommande möten för att kunna genomföra arbetsuppgiften självständigt."

Exemplet är generellt. Ditt behov kan se helt annorlunda ut.

Vem får bidraget?

Det är normalt arbetsgivaren som får det ekonomiska bidraget för att avsätta personal till stödet. Arbetsförmedlingen anger ett högsta bidrag på 60 000 kronor per år.

För en egenföretagare med funktionsnedsättning som medför stora kommunikationssvårigheter anges en möjlighet till bidrag på upp till 120 000 kronor per år.

Beloppen är maximala nivåer, inte garantier. Arbetsförmedlingen utreder behovet och beslutar om stödets omfattning.

Så går processen till

Kontakta Arbetsförmedlingen och beskriv behovet. Om du inte redan är inskriven kan du behöva skriva in dig för att arbetsgivaren ska kunna få bidraget.

Arbetsförmedlingen utreder sedan behovet tillsammans med dig och arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan behöva lämna underlag som visar varför ett personligt biträde behövs.

Myndigheten kontrollerar också att arbetsgivaren uppfyller villkoren innan beslut fattas.

Hur du tar upp stödet med en arbetsgivare

Fokusera på lösningen och arbetsförmågan.

En möjlig formulering är:

"Jag kan utföra kärnan i arbetsuppgifterna. I en återkommande del behöver jag stöd, och Arbetsförmedlingen har en stödform som kan vara relevant. Jag tar gärna den dialogen tillsammans med dem om vi går vidare."

Du behöver inte lova att arbetsgivaren får bidrag. Beslutet ligger hos Arbetsförmedlingen.

Ska stödet stå i CV:t?

Normalt inte. CV:t ska beskriva vad du kan, vilken erfarenhet du har och vilka arbetsuppgifter du behärskar.

Om du har fått erfarenhet genom en anställning, praktik eller ett program beskriver du själva erfarenheten. Stödformen runt arbetet behöver bara nämnas om den är direkt relevant.

Checklista före mötet

• Jag kan beskriva jobbet eller yrket jag siktar på.
• Jag kan beskriva arbetsuppgifterna jag klarar självständigt.
• Jag kan peka ut den återkommande situation där stöd behövs.
• Jag kan förklara vilken funktion stödet ska fylla.
• Jag vet om en arbetsgivare redan är aktuell.
• Jag har ett uppdaterat CV och konkreta exempel på min kompetens.

Det centrala är att stödet ska göra det lättare för dig att få eller behålla ett arbete. Din kompetens är fortfarande utgångspunkten.