Första jobbet: så söker du när arbetslivserfarenheten är kort

Det första jobbet är svårt av en enkel anledning: arbetsgivaren kan inte bedöma dig på en lång lista av tidigare anställningar. Du behöver därför visa andra bevis på att du kan lära dig, ta ansvar och fungera i vardagen på en arbetsplats.

Det kan komma från skolan, praktik, sommaraktiviteter, föreningsliv, idrott, projekt, ideellt arbete eller ansvar hemma. Du ska inte låtsas att det är arbetslivserfarenhet. Du ska översätta det du faktiskt har gjort till sådant som är relevant för jobbet.

Börja med jobb där upplärning är realistisk

När du söker första jobbet är riktningen viktigare än antalet ansökningar. Leta efter roller där arbetsgivaren rimligen kan lära upp en ny person och där kraven matchar det du redan kan eller snabbt kan lära dig.

Läs annonsen och sortera kraven i tre grupper:

Har redan: till exempel körkort, språk, datavana, utbildning eller kundkontakt.

Har liknande erfarenhet: exempelvis grupparbete i skolan som visar samarbete eller föreningsansvar som visar planering.

Saknar: sådant du faktiskt inte har och inte ska skriva att du har.

Du behöver inte passa på allt för att en ansökan ska vara meningsfull, men du ska förstå vilka luckor som finns.

Gör en erfarenhetsinventering innan du skriver CV

Skriv ner sådant du gjort de senaste åren utan att först fundera på om det "räknas".

Fråga dig:

• Har jag haft praktik eller APL?
• Har jag gjort ett större skolprojekt?
• Har jag arrangerat något?
• Har jag haft ansvar i en förening eller ett lag?
• Har jag hjälpt kunder, besökare, barn eller äldre i något sammanhang?
• Har jag använt verktyg, program eller maskiner som är relevanta?
• Har jag passat tider och levererat mot deadlines?
• Har jag språk eller certifikat som behövs i jobbet?

Välj sedan det som bäst matchar tjänsten.

Bygg CV:t runt det starkaste du faktiskt har

Arbetsförmedlingen rekommenderar att CV:t anpassas efter jobbet och att relevant erfarenhet lyfts fram. När du är ny kan ordningen därför se annorlunda ut än för någon med tio års erfarenhet.

En möjlig struktur är:

1. namn och kontaktuppgifter,
2. kort profil,
3. utbildning,
4. praktik, projekt och relevanta erfarenheter,
5. extrajobb eller ideella uppdrag,
6. kompetenser, språk och behörigheter.

Har du ett sommarjobb eller extrajobb som är mycket relevant kan det förstås komma före utbildningen.

Skriv konkreta punkter även när erfarenheten kommer från skolan

Svagt: "Gjorde grupparbete i skolan."

Starkare: "Planerade och genomförde gymnasieprojekt i grupp om fyra; ansvarade för tidsplan och slutpresentation."

Svagt: "Hjälpte till i föreningen."

Starkare: "Bemannade föreningens kiosk vid hemmamatcher, tog betalt och stängde kassan tillsammans med ansvarig ledare."

Skillnaden är inte att den andra texten låter mer imponerande. Den gör det tydligt vad du faktiskt gjorde.

Profiltext när du saknar yrkeserfarenhet

Profilen ska inte be om ursäkt för att du är ny. Beskriv vad du kommer med och vad du söker.

Exempel – butik:

Gymnasieelev som söker extrajobb inom butik och service. Van vid kundkontakt från föreningsaktiviteter och att arbeta i högt tempo vid evenemang. Kan arbeta kvällar och helger.

Exempel – lager:

Nyexaminerad från fordons- och transportprogrammet med APL-erfarenhet av lager och god vana av praktiskt arbete. Söker en junior lagerroll där jag kan fortsätta bygga erfarenhet inom logistik.

Byt naturligtvis detaljerna mot dina egna.

Personligt brev: använd ett konkret bevis

När CV:t är kort kan brevet hjälpa dig förklara kopplingen mellan din erfarenhet och tjänsten.

En enkel struktur:

• vilken tjänst du söker,
• varför jobbet är relevant för dig,
• ett konkret exempel som visar en efterfrågad egenskap eller kompetens,
• när du kan börja eller annan praktisk information om den är viktig.

Undvik en hel sida om att du är "hungrig" och "vill få chansen". Arbetsgivaren behöver förstå vad du redan har visat att du kan göra.

Sök bredare än bara vanliga platsannonser

Arbetsförmedlingen rekommenderar flera vägar till jobb: nätverk, direktkontakt med arbetsgivare, sociala medier, jobbmässor och andra kanaler utöver annonser.

För ett första jobb är det särskilt värdefullt eftersom mindre arbetsgivare och kortare behov ibland kan uppstå snabbt.

Gör en enkel arbetsgivarlista med:

• arbetsgivare,
• kontaktväg,
• typ av jobb,
• datum du kontaktade dem,
• nästa uppföljning.

Det gör att du arbetar systematiskt utan att skicka samma standardansökan överallt.

Förbered intervjuexempel från andra sammanhang

Arbetsförmedlingen skriver uttryckligen att exempel på kompetens kan komma från studier eller fritid när du saknar arbetslivserfarenhet.

Förbered fem situationer:

• när du samarbetade,
• när du tog ansvar,
• när något gick fel och du löste det,
• när du lärde dig något snabbt,
• när du behövde passa en tid eller leverera något.

Berätta vad situationen var, vad du gjorde och vad som hände. Håll dig till verkliga händelser.

Efter fem till tio seriösa ansökningar: utvärdera

Titta inte bara på om du fick jobbet. Titta på var responsen försvinner.

Ingen återkoppling alls? Kontrollera om du söker roller där kraven faktiskt matchar och om CV:t visar relevansen tydligt.

Intervjuer men inget nästa steg? Öva på dina exempel och be om återkoppling när det går.

Få relevanta annonser? Lägg mer tid på arbetsgivarlistor, nätverk och direktkontakt.

Det första jobbet kräver ofta mer uthållighet än en senare ansökan. Men du behöver inte vänta på "erfarenhet" för att visa arbetsgivaren hur du fungerar. Börja med det du faktiskt har gjort och gör kopplingen till jobbet tydlig.