Etableringsprogrammet: från tidigare erfarenhet till jobb i Sverige

Vad är etableringsprogrammet?

Etableringsprogrammet är ett program för vissa nyanlända som nyligen fått uppehållstillstånd. Målet är att deltagaren snabbare ska lära sig svenska, hitta arbete och kunna försörja sig.

Programmet består inte av en enda standardkurs. Du och Arbetsförmedlingen planerar aktiviteter utifrån din bakgrund och vad som krävs för att du ska komma närmare arbete eller studier.

Vem är programmet till för?

Arbetsförmedlingens aktuella information anger att programmet kan vara aktuellt för personer som har fyllt 20 men inte 67 år och nyligen fått uppehållstillstånd som exempelvis flykting eller skyddsbehövande, eller som anhörig inom de grupper som omfattas av reglerna.

Det finns detaljerade villkor. Kontrollera därför alltid din egen situation med Arbetsförmedlingen i stället för att utgå från en generell sammanfattning.

Vad kan ingå?

Aktiviteterna kan bland annat bestå av:

• svenska för invandrare, sfi
• samhällsorientering
• utbildning på olika nivåer
• praktik
• stöd i jobbsökandet
• validering av tidigare kunskaper
• stöd om du överväger att starta företag.

Om du saknar utbildning som motsvarar svensk gymnasienivå kan utbildningsplikt i vissa fall bli aktuell. Arbetsförmedlingen kan också uppmana till studier i andra situationer när utbildning bedöms vara en viktig väg till arbete.

Kartlägg erfarenheten innan första jobbsökandet

Många som är nya i Sverige har betydligt mer erfarenhet än vad ett kort svenskt CV först visar. Gör därför en egen inventering innan du börjar skriva:

1. Vilka jobb har du haft, även utanför Sverige?
2. Vilka arbetsuppgifter gjorde du varje vecka?
3. Vilka maskiner, system, språk eller metoder använde du?
4. Har du utbildning, certifikat eller yrkesbevis?
5. Finns dokument som styrker utbildning eller anställning?

Skriv ned informationen först. Anpassa sedan presentationen till svenska arbetsgivare.

Utländsk erfarenhet ska inte gömmas

Du behöver inte tona ned erfarenhet för att den kommer från ett annat land. Däremot kan svenska arbetsgivare behöva mer kontext.

I stället för bara:

Projektledare – Företag X

kan du beskriva omfattning och uppgifter:

Projektledare – Företag X, Amman
Planerade leveranser, samordnade ett team på sex personer och följde upp tidplan och kundkontakt.

Beskriv vad du gjorde. Försök inte själv översätta en utländsk examen till en svensk examen om den inte har bedömts på det sättet.

Kombinera svenska med yrkesspråk

Allmän svenska och svenska på jobbet är inte alltid samma sak. Om du siktar på ett visst yrke, samla ord och fraser från riktiga jobbannonser. Lägg särskilt märke till:

• arbetsuppgifter
• säkerhets- och kvalitetsord
• verktyg och system
• vanliga verb i yrket
• hur arbetsgivaren beskriver samarbete och kundkontakt.

Det gör både språkträningen och CV:t mer relevant.

Ersättning och programmets omfattning

Programmet är normalt på heltid, men deltid kan vara möjligt i vissa situationer. Deltagare kan ansöka om etableringsersättning från Försäkringskassan enligt gällande regler.

Arbetsförmedlingen anger att du kan vara med i etableringsprogrammet i sammanlagt 24 månader och endast inom en period på 36 månader räknat från när du fick ditt personnummer. Det finns särskilda regler om återinträde och situationer som kan påverka tidsberäkningen, så använd myndighetens aktuella information för din egen planering.

Tre dokument som gör planeringen bättre

Ta gärna med följande till möten och uppföljningar:

• ett enkelt CV-utkast
• en lista över tidigare jobb och utbildningar
• tre svenska jobbannonser som liknar det arbete du vill ha.

Då blir det lättare att jämföra vad du redan kan med vad svenska arbetsgivare efterfrågar.

Kartlägg erfarenhet, språk och utbildning

Om du omfattas av etableringsprogrammet: börja med att kartlägga erfarenhet, utbildning och språk. Använd sedan planeringen till att välja aktiviteter som stänger verkliga gap mellan din bakgrund och det arbete du vill söka.