Arbetstillstånd i Sverige 2026: vad du behöver kontrollera innan du söker jobb

Börja med frågan: behöver du arbetstillstånd?

Om du är medborgare i ett land utanför EU/EES behöver du enligt Migrationsverket i de flesta fall tillstånd för att arbeta i Sverige. Men reglerna varierar beroende på medborgarskap, typ av arbete och vilket tillstånd du redan har.

Gör därför inte jobbsökandet baklänges. Kontrollera först vilken regel som gäller för dig, sedan vilka jobb och villkor som faktiskt kan ligga till grund för ett tillstånd.

Reglerna ändrades den 1 juni 2026

Från den 1 juni 2026 gäller nya regler för vanliga arbetstillstånd. En central förändring är lönekravet: lönen ska vara minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.

Från den 16 juni 2026 är den publicerade medianlönen 38 300 kronor, vilket innebär ett aktuellt generellt lönekrav på 34 470 kronor i månaden. Den medianlön som gällde när ansökan skickades in är den som används i beräkningen.

Samtidigt ska lön och andra anställningsvillkor fortfarande ligga på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Det finns övergångsregler för vissa förlängningsansökningar och undantag för vissa grupper. Kontrollera därför alltid Migrationsverkets aktuella sida när du faktiskt ansöker.

Övergångsregler och undantag spelar roll

Migrationsverket anger bland annat en sexmånaders övergångsperiod för vissa förlängningsansökningar för arbetstillstånd som beviljades enligt äldre regler. Det finns också grupper som kan vara undantagna från det generella lönekravet, exempelvis i vissa situationer för tidigare studenter och forskare, personer med tillfälligt skydd, vissa legitimationsyrken inom vården samt vissa anställda i unga tech- eller lifesciencebolag.

Att vara undantagen från 90-procentskravet betyder inte att lönen saknar lägstanivå. För de undantagna yrkena och grupperna anger Migrationsverket att lönen måste vara minst 75 procent av medianlönen vid ansökningstillfället. För ansökningar från den 16 juni 2026 motsvarar det 28 725 kronor i månaden. Lönen måste samtidigt uppfylla kravet på nivå enligt kollektivavtal eller praxis i yrket eller branschen.

Det betyder att du inte bör avgöra din situation enbart genom att jämföra lönen med 34 470 kronor. Kontrollera vilken tillståndstyp du söker, när ansökan lämnas in och om någon övergångs- eller undantagsregel gäller.

Sedan 13 juli 2026 prövas även skötsamhet bredare

Migrationsverket införde den 13 juli 2026 skärpta krav på skötsamhet, ofta beskrivet som vandel, vid många uppehållstillstånd – exempelvis tillstånd på grund av arbete. Myndigheten kan då väga in mer än brottslighet, till exempel upprepad bristande regelefterlevnad eller oriktiga uppgifter. Prövningen är individuell och reglernas räckvidd beror på vilken rättslig grund tillståndet har; tillstånd som grundas på EU-rätt kan omfattas av andra regler.

Ett jobberbjudande räcker inte i sig

Ett erbjudande behöver uppfylla de krav som gäller för tillståndet. Därför bör du redan under rekryteringen kontrollera lön, försäkringar, anställningsvillkor och arbetsgivarens uppgifter.

Migrationsverket kan också avslå ansökningar på grund av vissa brister kopplade till arbetsgivaren.

Kontrollera att jobberbjudandet är äkta

Migrationsverket varnar för falska jobberbjudanden och arbetsgivare som inte följer utlovade villkor. Betala inte någon för ett ”garanterat” arbetstillstånd. Det är alltid Migrationsverket som beslutar.

Kontrollera arbetsgivaren, avtalet och att de villkor som anges i ansökan verkligen motsvarar det du erbjudits.

Skriv CV:t för jobbet – inte för tillståndet

Ditt CV ska fortfarande fokusera på din kompetens, erfarenhet och matchning mot rollen. Försök inte fylla CV:t med migrationsjuridik.

Däremot kan det vara klokt att vara tydlig med din nuvarande rätt att arbeta om arbetsgivaren behöver känna till den tidigt i processen. Hur du formulerar det beror på din faktiska status.

Vissa tillstånd har andra regler

EU-blåkort, säsongsarbete, ICT-tillstånd och andra särskilda tillstånd följer delvis andra krav. Därför är en generell guide aldrig tillräcklig för att avgöra exakt vad som gäller i ett enskilt fall.

Kontrollista före ansökan

1. Kontrollera om du behöver arbetstillstånd.
2. Kontrollera rätt tillståndstyp.
3. Kontrollera det aktuella lönekravet.
4. Kontrollera lön och villkor mot branschens nivå.
5. Säkerställ att arbetsgivaren och erbjudandet är seriösa.
6. Läs Migrationsverkets aktuella krav innan ansökan skickas.

Kontrollera Migrationsverkets aktuella regler

Använd den här guiden som orientering, men låt alltid Migrationsverkets aktuella sida styra själva tillståndsbeslutet. Reglerna är tidskänsliga och kan förändras.