Anställningsformer i Sverige: fast jobb, visstid och provanställning
Redaktör: Shadip Rahman· Uppdaterad 3 min läsning
Innehåll
Två huvudformer – många ord
Arbetsförmedlingen beskriver två huvudformer av anställning i Sverige: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. I vardagen används samtidigt många andra ord, vilket gör det lätt att tro att det finns fler juridiska huvudkategorier än det faktiskt gör.
Det viktigaste när du får ett erbjudande är därför inte vad arbetsgivaren kallar jobbet i samtalet, utan vad som står i avtalet.
Tillsvidareanställning
En tillsvidareanställning kallas ofta fast anställning. Den har inget bestämt slutdatum och fortsätter tills du själv säger upp dig, arbetsgivaren säger upp dig enligt gällande regler eller anställningen upphör av annan laglig anledning.
För dig som söker stabilitet är detta ofta den tydligaste formen. Men kontrollera ändå uppsägningstid, arbetstid, lön och eventuellt kollektivavtal.
Provanställning
En provanställning är en prövotid som enligt Arbetsförmedlingen kan vara högst sex månader. Tanken är att arbetsgivaren och du ska kunna bedöma om anställningen fungerar.
Om anställningen fortsätter efter provperioden kan den övergå till tillsvidareanställning. Läs villkoren noggrant och fråga vad arbetsgivaren förväntar sig under perioden.
Tidsbegränsad anställning
En tidsbegränsad anställning har ett slutdatum eller är kopplad till ett tydligt tidsbegränsat behov. Exempel kan vara särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete.
Den stora praktiska skillnaden är att du redan från början behöver planera för vad som händer när perioden tar slut. Fråga därför om det finns möjlighet till förlängning och när arbetsgivaren normalt lämnar besked.
Timanställning är inte alltid en egen anställningsform
Ordet timanställning används ofta när lönen betalas per timme eller när arbetspassen varierar. Men fråga alltid vilken juridisk anställningsform som faktiskt gäller. Två personer som båda säger att de är timanställda kan ha olika avtalsvillkor.
Det här bör du kontrollera i avtalet
Själva anställningsavtalet kan vara muntligt, men enligt LAS ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. Informationen ska bland annat täcka centrala uppgifter om arbetsgivaren, anställningsformen, lön, arbetstid, arbetsuppgifter och hur anställningen kan avslutas. För din egen trygghet är det ändå klokt att be om hela erbjudandet skriftligt innan du tackar ja.
Kontrollera särskilt:
- startdatum och eventuellt slutdatum
- heltid, deltid eller arbete vid behov
- lön och utbetalningsperiod
- arbetstid och schema
- uppsägningstid
- eventuell provanställning
- kollektivavtal
Välj inte enbart efter etiketten
En visstidsanställning kan vara rätt steg om den ger relevant erfarenhet, referenser eller väg in i en ny bransch. En tillsvidareanställning kan samtidigt vara mindre attraktiv om villkoren eller utvecklingsmöjligheterna är svaga.
Bedöm därför både anställningsformen och jobbet i stort.
Ha ett CV redo innan du behöver det
Bygg ditt CV gratis nu, så är det klart den dagen rätt jobb dyker upp. Du kan alltid komma tillbaka och anpassa eller granska det senare.
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan fast anställning och tillsvidareanställning?
- Fast anställning är vardagligt språk för tillsvidareanställning, alltså en anställning utan bestämt slutdatum.
Hur länge får en provanställning vara?
- Arbetsförmedlingen anger att en provanställning kan vara högst sex månader.
Är timanställning en egen anställningsform?
- Begreppet används ofta om hur arbetet och lönen organiseras. Kontrollera vilken juridisk anställningsform som står i avtalet.
Vad är ett vikariat?
- Det är en tidsbegränsad anställning där du normalt ersätter någon annan eller täcker ett tillfälligt behov.
Måste jag få ett skriftligt anställningsavtal?
- Själva anställningsavtalet kan ingås muntligt, men arbetsgivaren ska enligt LAS lämna skriftlig information om de villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. Be gärna om hela erbjudandet skriftligt innan du tackar ja.