Yrkesintroduktion vid synnedsättning: väg till jobb, studier eller företag

Vad är yrkesintroduktion för personer med synnedsättning?

Yrkesintroduktion för personer med synnedsättning är en anpassad insats som ska öka möjligheten att komma vidare till arbete, utbildning eller eget företag. Den är till för personer där synnedsättningen gör att vanliga jobbsökarinsatser inte räcker.

Fokus ligger därför både på yrkesinriktning och på vilka praktiska förutsättningar som behöver finnas för att du ska kunna fungera i arbetet eller studierna.

Vem kan delta?

Du behöver vara eller riskera att bli arbetslös och vara inskriven hos Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen anger också att du ska ha en dokumenterad synskada eller synsvaghet som gör att du behöver anpassade insatser för att kunna få arbete.

Det är myndigheten som bedömer om insatsen är rätt för dig.

Insatsen består av flera delar

Arbetsförmedlingen beskriver fyra delar. Först går ni igenom insatsens innehåll och hur den kan anpassas. Därefter kan det finnas en valbar orientering om svenskt arbetsliv för utrikesfödda.

Nästa steg handlar om att hitta en lämplig yrkesinriktning. Om förutsättningarna finns går du vidare till en del med praktisk arbetslivserfarenhet och kartläggning av vad som behövs inför anställning eller studier.

Använd kartläggningen för att bli mer konkret

Försök skilja på tre saker:

Det du redan kan – utbildning, yrkeserfarenhet och andra färdigheter.

Det som är svårt på grund av miljön – exempelvis gränssnitt, fysisk orientering, små visuella detaljer eller otillgängligt material.

Det som går att lösa med anpassning – hjälpmedel, arbetsrutiner, programvara, uppläsning, förstoring eller förändrat arbetssätt.

Det gör det lättare att prata om arbetsförmåga utan att reducera allt till diagnosen.

En stor del sker på arbetsplats

Arbetsförmedlingen anger att en stor del av insatsen sker på en arbetsplats. Det gör arbetsplatsdelen särskilt viktig. Där kan du testa både yrkesinriktningen och de anpassningar som behövs i praktiken.

Dokumentera vilka lösningar som fungerar. Den kunskapen kan vara minst lika värdefull som själva arbetsuppgifterna när du går vidare till nästa arbetsgivare eller utbildning.

Distans och självständigt arbete kan ingå

Insatsen kan enligt Arbetsförmedlingen delvis ske på distans. Upp till 50 procent av tiden kan bestå av självständigt arbete med hemuppgifter.

Det innebär att du bör ha en fungerande digital studiemiljö: tillgängliga verktyg, skärmläsare eller förstoring där det behövs och en struktur för att följa upp uppgifter.

Hur länge kan insatsen pågå?

Arbetsförmedlingen anger att du kan delta i upp till 84 veckor. Den faktiska tiden och upplägget anpassas efter dina behov och beslutet i ditt ärende.

Skriv CV:t utifrån kompetens

Synnedsättningen behöver inte dominera ditt CV. Beskriv utbildning, erfarenhet och resultat först. Anpassningar och hjälpmedel kan tas upp när de är relevanta för arbetsuppgiften eller arbetsmiljön.

Om du under insatsen får arbetsplatsförlagd erfarenhet bör den dokumenteras med konkreta arbetsuppgifter och kompetenser.

Kartlägg vad som fungerar med och utan anpassning

Gör en lista med tre kolumner: arbetsuppgifter du kan göra direkt, arbetsuppgifter du kan göra med anpassning och arbetsuppgifter du vill testa. Den listan ger ett konkret underlag för yrkesinriktning och arbetsplatsmatchning.