Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare: så fungerar stödet

Vad är skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare?

Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare, ofta förkortat OSA, är en anpassad anställning för vissa arbetssökande med funktionsnedsättning. Du är anställd och får lön, medan arbetsgivaren kan få ekonomiskt stöd.

Målet är att arbetet ska utveckla din arbetsförmåga och förbättra möjligheten att gå vidare till annat arbete. Det är alltså inte samma sak som praktik eller arbetsträning.

Vem kan stödet vara aktuellt för?

Arbetsförmedlingen beskriver särskilda målgrupper. Du behöver vara inskriven som arbetssökande och ha en funktionsnedsättning. Därutöver behöver du uppfylla någon av de villkor som myndigheten anger, exempelvis vissa kognitiva funktionsnedsättningar, rätt till stöd enligt LSS eller lång frånvaro från arbetslivet på grund av svår psykisk sjukdom.

Det är Arbetsförmedlingen som gör bedömningen. En diagnos eller ett intyg innebär därför inte automatiskt att just denna stödform blir aktuell.

Det är ett riktigt arbete

En viktig skillnad mot flera andra stödformer är att du har en anställning. Arbetsförmedlingen anger att du har rätt till lön och andra anställningsförmåner från arbetsgivaren enligt kollektivavtal.

Det betyder att du bör se rollen som ett arbete i ditt CV, inte gömma den under “övrigt” eller “åtgärder”. Beskriv arbetsuppgifter och resultat på samma sätt som i andra anställningar.

Anpassningen ska kopplas till det faktiska jobbet

Arbetsförmedlingen gör tillsammans med dig och arbetsgivaren en bedömning av vilket stöd och vilken anpassning som behövs i relation till arbetsuppgifterna och arbetsplatsen.

Förbered därför konkreta exempel. “Jag behöver stöd” säger mindre än “jag fungerar bäst när instruktioner ges skriftligt och när arbetsdagen har fasta start- och sluttider”.

Hur länge kan ett skyddat arbete pågå?

Arbetsförmedlingen anger att anställningen kan pågå i upp till tolv månader och att den kan förlängas om behov av fortsatt stöd finns. Den faktiska tiden avgörs i det enskilda beslutet.

Vad ska du försöka få ut av perioden?

Förutom själva anställningen kan perioden ge dig färska referenser, dokumenterad arbetslivserfarenhet och bättre kunskap om vilka anpassningar som fungerar.

Sätt gärna tre mål tillsammans med arbetsgivaren:

• arbetsuppgifter du vill kunna utföra mer självständigt
• kompetenser du vill kunna visa i CV:t
• nästa typ av roll eller arbetsmiljö du vill kunna gå vidare till

Så beskriver du jobbet i CV:t

Du behöver normalt inte skriva ut stödformen i rubriken. Skriv arbetsgivare, titel, period och vad du gjorde. Om stödformen är relevant för att förklara en anpassning kan du ta upp den i rätt sammanhang, men fokus i CV:t bör ligga på din kompetens och erfarenhet.

Exempel:

Administrativ assistent, kommunal verksamhet

• registrerade och kvalitetssäkrade inkommande ärenden
• uppdaterade interna register
• hanterade bokningar och enklare kundkontakt

Beskriv arbetsuppgifter och anpassningar

Skriv ned vilka arbetsuppgifter du kan göra i dag, vilka som fungerar med anpassning och vad du vill utveckla. Det ger ett konkret underlag när du pratar med Arbetsförmedlingen om vilken stödform som kan vara relevant.