Frågor att ställa på intervjun: 20 frågor som ger dig bättre beslutsunderlag

Välj frågor utifrån vad du fortfarande inte vet

Du behöver inte imponera med avancerade formuleringar. En bra fråga fyller en kunskapslucka. Arbetsförmedlingen beskriver intervjun som en möjlighet även för dig att bedöma om jobbet passar dig och rekommenderar att du förbereder egna frågor.

Ta med fem eller sex frågor. Några blir sannolikt besvarade under samtalet, och då har du reserver kvar.

Frågor om själva rollen

1. Hur ser en vanlig vecka ut i den här rollen?
2. Vilka uppgifter tar mest tid i praktiken?
3. Vilka är de viktigaste resultaten ni vill se de första sex månaderna?
4. Vad brukar vara svårast för den som är ny i rollen?
5. Hur har rollen förändrats det senaste året?

De här frågorna hjälper dig att jämföra annonsen med verkligheten. En titel kan låta tydlig men rymma helt olika arbetsdagar på två arbetsplatser.

Frågor om team och samarbete

6. Vilka kommer jag att arbeta närmast?
7. Hur är ansvaret fördelat i teamet?
8. Hur samarbetar teamet med andra delar av organisationen?
9. Hur brukar ni fatta beslut när flera personer är involverade?
10. Vilka kompetenser saknar ni mest i teamet i dag?

Lyssna efter konkreta svar. ”Vi samarbetar mycket” säger mindre än ett exempel på hur ett faktiskt projekt drivs.

Frågor om chef och arbetssätt

11. Hur brukar du följa upp arbetet med den som har den här rollen?
12. Hur ofta har ni avstämningar?
13. Hur mycket mandat har rollen att fatta egna beslut?
14. Vad uppskattar du mest hos personer som fungerar bra i teamet?

Om intervjuaren inte är din framtida chef kan du anpassa frågorna och fråga hur ledarskapet brukar fungera i organisationen.

Frågor om introduktion och utveckling

15. Hur ser de första veckorna ut för en ny person?
16. Vilken upplärning eller introduktion får man?
17. Hur brukar ansvar och svårighetsgrad utvecklas över tid?
18. Finns det möjlighet att fördjupa sig eller bredda rollen på sikt?

Frågorna är särskilt viktiga om du byter bransch eller söker ditt första jobb, eftersom kvaliteten på introduktionen kan påverka hur snabbt du kommer in i arbetet.

Frågor som hjälper dig förstå nästa steg

19. Finns det något i min bakgrund som ni vill att jag utvecklar eller förtydligar?
20. Vad är nästa steg i processen och när räknar ni med att återkomma?

Den första kan ge dig en chans att bemöta en tveksamhet direkt. Den andra gör väntan efter intervjun tydligare.

När ska du fråga om lön och villkor?

Lön, arbetstid, distansarbete, semester och förmåner är legitima frågor. När de passar bäst beror på processen. Om arbetsgivaren tar upp dem tidigt kan du självklart diskutera dem. Om första samtalet är en kort screening kan vissa detaljer passa bättre i ett senare steg.

Gör därför inte en absolut regel av att dessa frågor alltid ska vänta. Det viktiga är att du får den information du behöver innan du accepterar ett erbjudande.

Frågor du bör formulera om

Undvik frågor vars svar finns direkt på företagets startsida. Fråga hellre vad informationen betyder för rollen.

I stället för: Vad gör företaget?

Fråga: Jag såg att ni växer inom offentlig sektor. Hur påverkar det här teamets prioriteringar?

Undvik också ledande frågor som bara söker bekräftelse, till exempel ”Ni har väl bra balans mellan jobb och fritid?”. Fråga konkret hur arbetstoppar, övertid eller flexibilitet fungerar i praktiken.

Gör din egen lista före intervjun

Dela ett papper i tre rubriker:

• Måste veta innan jag går vidare.
• Bra att veta.
• Kan vänta tills ett erbjudande.

Välj sedan frågor därifrån. Då blir frågestunden ett verkligt beslutsunderlag i stället för ett nummer i intervjumanuset.